企业解除劳动合同必须有充分证据否则需支付双倍赔偿金-天门劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2023)鄂9006民初4678号
审理法院：湖北省天门市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

方某于2020年7月入职天门市某物业管理有限公司，任工程部水电主管一职，双方每年均有签订劳动合同。2020年9月22日天门市某物业管理有限公司录用员工审批表中约定方某转正后月薪3800元。双方于2022年7月15日第三次签订自2022年7月15日起至2023年7月15日止的劳动合同，方某的月工资标准为4400元。2023年4月4日，天门市某物业管理有限公司以方某"本职工作不主动积极，拒不履行岗位职责，上班期间擅离职守，上班期间脱岗，偷运建筑材料并私自肆意拆除小区外侧窗户"为由张贴和微信发送辞退通知。方某与天门市某物业管理有限公司均认可双方劳动关系至2023年4月4日止，天门市某物业管理有限公司已支付方某2023年4月4日止的工资。

2023年4月7日，方某向天门市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2023年7月19日，天门仲裁委员会作出天劳人仲裁字［2023］9号仲裁裁决书，裁决天门市某物业管理有限公司支付方某经济补偿10398.55元和法定节假日工作的工资差额382.48元。方某不服裁决，向法院提起诉讼。

另查明，2021年3月30日，天门市某物业管理有限公司向方某下发《调薪通知书》，将方某薪酬调整为4300元；2022年10月10日，天门市某物业管理有限公司将方某由工程部主管降为水电技术员，并将方某岗位管理津贴每月扣减300元。方某与天门市某物业管理有限公司解除合同前十二个月的平均工资为4159.42元。

法院判决：天门市某物业管理有限公司于判决生效后十日内向方某支付非法解除劳动关系经济赔偿金24956.52元；驳回方某的其他诉讼请求。

三、简单地论述案例的核心观点，以达到提示企业注意法律风险的目的

这个案例的核心问题很简单：企业单方面解雇员工，必须有真凭实据，否则就得付出双倍赔偿的代价。

为什么天门市某物业管理有限公司会输掉官司？因为他们说方某"偷运建筑材料"、"私自拆除窗户"，但在法庭上拿不出任何证据来证明这些说法。就像你指控别人偷了你的钱包，却拿不出监控录像或证人证言，法官当然不会相信你。

对企业来说，这个案例敲响了警钟：

1. 解雇不是发个通知那么简单

很多企业以为，只要觉得员工不好，发个辞退通知就能解决问题。但法律不是这么规定的。要解雇员工，必须有确凿证据证明员工存在严重违纪行为。就像这个案例中，物业公司说方某偷运材料，却连一张照片、一段视频都拿不出来，结果被判违法解除，不仅要支付正常经济补偿，还得再付一倍，总共赔了2.5万元。

2. 如何避免踩这个坑？

• 证据要及时固定：发现员工有违纪行为时，立即收集证据。比如拍下现场照片、保存监控录像、记录聊天内容等。不要等到几个月后要解雇时才想起来找证据，那时候可能已经找不到了。

• 规章制度要完善：制定清晰的员工手册，明确哪些行为属于严重违纪，会导致解雇。这些制度要让员工签字确认，确保他们知道公司的规定。比如，可以明确规定"偷拿公司财物价值超过200元视为严重违纪"，这样解雇时才有依据。

• 解雇程序要规范：解雇前应给予员工申辩机会，进行正式调查。不要在微信群里一发通知就算数，这既不专业也不合法。应该书面通知员工，说明具体违纪事实和依据，并给予解释机会。

3. 其他容易忽视的风险点

• 调岗降薪要谨慎：案例中企业将方某从主管降为技术员并减薪，虽然法院没支持员工的这部分主张，但这仍是高风险操作。调岗降薪最好与员工协商一致，单方面决定容易引发纠纷。

• 加班管理要规范：虽然本案中员工关于加班费的主张没被支持，但企业仍应如实记录加班时间，依法支付加班费。现在手机拍照、录像太方便了，一旦员工有证据，企业将面临高额赔偿。

• 社保问题别心存侥幸：案例中员工要求补缴社保，法院说这不属于劳动争议范围。但这不等于企业可以不交社保！社保问题会引来劳动监察部门的处罚，甚至可能面临员工投诉导致的滞纳金和罚款。

一句话提醒企业老板：管理员工时，请时刻保持"留痕意识"——重要决定要有书面记录，违纪行为要有证据支撑，规章制度要公开透明。这样即使发生纠纷，你也能在法庭上站得住脚，避免因证据不足而付出数倍赔偿的代价。

劳动纠纷不是小事，一次不规范的解雇可能让企业赔掉几个月的利润。与其事后花大价钱请律师打官司，不如事先花小钱规范用工管理。记住：证据才是企业最好的护身符！