连续签两次劳动合同后企业不能随便辞退员工 - 南陵劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)皖0223民初2522号
审理法院：安徽省南陵县人民法院

二、案件事实及判决结果

刘某红于2020年3月23日入职南陵县某米业有限公司从事销售工作，当日签订第一份劳动合同，期限至2021年3月22日。2021年1月7日，双方再次签订劳动合同，期限为3年，至2024年1月7日止。
2024年2月8日，在未提前通知的情况下，公司向刘某红出具《劳动合同到期不续签通知书》，要求其办理离职手续，工资结算到当日，单方面解除劳动关系。刘某红在职期间工资已结清，过去12个月平均工资为6730.42元。
刘某红申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁裁决公司支付赔偿金53843元。公司不服，起诉到法院，要求不支付该款项。
法院最终判决：南陵县某米业有限公司向刘某红支付违法解除劳动合同赔偿金53843元，并驳回公司的全部诉讼请求。

三、企业必须警惕：签两次合同后不能“到期就甩”

这个案子看似简单，却暴露了企业最容易踩的“大坑”——连续签两次固定期限劳动合同后，企业不能直接以“合同到期”为由终止劳动关系。
为什么公司败诉？关键有两点：

1. 法律强制要求签“长期合同”
   《劳动合同法》明确规定：员工和企业连续签两次固定期限合同后，只要员工没严重违纪或不能胜任工作，企业必须主动协商签“无固定期限合同”（即长期合同）。本案中，公司既没和刘某红商量续签，也没说明不续签的合法理由，直接发个通知就“开人”，等于硬闯法律红灯。

2. “秋后算账”行不通
   公司辩称刘某红“卖货收不回钱，造成十几万损失”，所以不该赔钱。但法院发现：公司早在2022年就知道这些问题，2023年5月还让刘某红写了承诺书，却拖到2024年2月才拿来说事。这就像房东明知租客拖欠半年房租，却等到租约到期才突然要赶人——法律不认可这种“拖延式报复”，否则员工永远提心吊胆。

给企业的3条救命锦囊
✅ 合同到期前30天必须行动：第二次合同快到期时，立刻书面询问员工是否续签。如果员工同意续签，除非他有重大过失，否则必须签长期合同。
✅ 问题要“当场解决”：发现员工失职、违纪，必须24小时内固定证据（比如书面警告、损失清单），并在合理时间内处理。别等半年后拿旧账当解雇理由！
✅ 别迷信“合同到期”能免责：合同到期≠自动解雇。终止劳动关系必须符合法定条件（如员工主动辞职、严重违纪），否则就是“违法解除”，要赔2倍经济补偿！

很多老板以为“合同到期就能换人”，结果赔了双倍工资还丢了员工信任。其实只要花10分钟规范续签流程，就能省下数万元赔偿金。

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