未签劳动合同企业需支付双倍工资-界首劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2020)皖1282民初3878号
审理法院：安徽省界首市人民法院

二、案件事实与判决结果

2020年2月26日开始，段某在界首某韵商贸有限公司从事汽车驾驶工作，负责界首至蚌埠的物流配送任务，直到2020年6月8日。期间，双方没有签订书面劳动合同。界首某韵公司通过微信转账7笔共7000元、支付宝转账4笔共4200元、银行转账1笔2000元向段某支付工资。此外，公司法定代表人王某于2020年7月1日出具欠条，写明欠段某工资8000元，并在2020年7月26日前付清。2020年7月10日，段某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因"缺少与被申请人有劳动关系的证明材料"被不予受理。随后段某向法院起诉。

段某要求公司支付未签劳动合同的双倍工资21200元、法定节假日加班费4800元（清明节和五一劳动节共8天）以及2020年6月8日至7月7日的工资6000元。公司则辩称与段某是劳务关系而非劳动关系，按出车次数结算报酬，且不存在管理关系。

法院最终判决：界首某韵公司需向段某支付2020年3月27日至6月8日期间未签订劳动合同的双倍工资15586元，以及五一劳动节加班工资3034元，但驳回了段某关于清明节加班工资、6月8日之后工资等其他请求。双方上诉后，二审法院维持原判。

三、企业法律风险防范要点

这起案例给企业敲响了警钟：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，企业仍需承担法律责任。很多企业老板认为"不签合同就不是正式员工"，这种想法非常危险！

风险一：事实劳动关系的认定标准很宽泛
法院认定劳动关系存在，不是看有没有合同，而是看三个关键点：

• 你是否给员工安排具体工作？（本案中段某负责固定线路物流配送）
• 你是否对员工进行管理？（本案中公司提到段某未准时到达导致被罚款，证明存在管理）
• 你是否定期支付报酬？（本案中公司通过多种方式支付工资）

风险二：不签合同的成本远高于想象
法律规定，用工满一个月后不签合同，企业每月要付双倍工资，最长可付11个月。本案中，虽然段某工作3个多月，但公司只用支付2个多月的双倍工资（15586元），已经是一笔不小的损失。如果工作满一年还没签合同，还得签无固定期限合同！

风险三：加班费计算有严格规定
很多企业以为"给钱就行"，但加班费必须按法定标准计算：

• 工作日加班：1.5倍工资
• 休息日加班：2倍工资或安排补休
• 法定节假日加班：3倍工资（不能用补休代替）

本案中，五一假期只有1天是法定节假日（5月1日），其余4天是调休的休息日，所以只能1天按3倍、4天按2倍计算，而不是段某要求的8天都按3倍。

给企业的实用建议：

1. 入职当天必须签合同：别等"忙完这阵"，劳动合同应该和offer一起签
2. 保留完整用工证据：考勤记录、工作安排、工资支付凭证都要保存2年以上
3. 规范加班管理：建立加班审批制度，法定节假日尽量不安排工作
4. 别把劳动关系当劳务关系：如果是长期、固定岗位，一定要签劳动合同，按月发工资

很多企业主认为"不签合同更灵活"，其实恰恰相反。一旦发生争议，企业往往因为缺乏规范管理而败诉。就像本案中，公司说"按趟计酬"，但因为长期安排固定工作并进行管理，仍被认定为劳动关系。

四、专业法律顾问的重要性

这起案件再次证明，劳动用工管理中的小疏忽可能带来大损失。作为企业主，您可能没时间研究复杂的劳动法规，但专业法律顾问能帮您提前规避风险。

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