签了劳务合同不等于不存在劳动关系-界首劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)皖1282民初4790号
审理法院：安徽省界首市人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实：
原告界首某资源有限公司系自然人独资企业，经营者为尚某，经营范围为非金属废料和碎屑加工处理。2023年7月份，姜某到该公司从事换刀子工作，双方未签订劳动合同。2024年2月22日，双方签订《劳务合同》，约定"甲方界首某资源有限公司雇佣乙方姜某提供劳务服务，协议期限自2024年2月22日至2025年2月22日，乙方遵守甲方工作规范和规章制度，服从统一安排"。2024年7月15日，姜某在工作期间手部受伤。因赔偿未达成一致，姜某申请劳动仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系。2024年10月18日，界首市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方存在劳动关系。

判决结果：
法院确认界首某资源有限公司与姜某在2023年7月29日至2024年7月15日存在劳动关系，案件受理费5元由公司承担。

三、核心风险提示：合同名称≠法律关系，企业务必警惕！

这个案例的核心教训是：企业以为签了"劳务合同"就能规避劳动关系，结果法院根本不买账！

为什么？因为法院判断劳动关系的唯一标准是实际用工情况，而不是合同叫什么名字。本案中，虽然签的是《劳务合同》，但法院发现：

1. 姜某每天打卡考勤——受公司制度约束；
2. 按月领工资——经济上依赖公司；
3. 换刀工作是公司核心业务（再生资源加工）——属于公司经营必需环节。

企业常见误区：
❌ "签个劳务合同就能当外包，不用交社保"
❌ "用'临时工'名义招人就能躲开劳动法"
❌ "合同写清楚'不担责'，员工受伤就和我没关系"

血泪教训：

• 一旦被认定为事实劳动关系，企业不仅要赔工伤，还可能面临：
  ✓ 未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月工资）
  ✓ 补缴社保及滞纳金
  ✓ 工伤赔偿（医疗费、伤残补助等动辄十几万）
• 本案中公司连5元诉讼费都"白交"，更别说后续工伤赔偿的大窟窿！

企业必做3件事：

1. 别玩文字游戏：
   如果员工要坐班、打卡、服从管理，就老老实实签劳动合同！别幻想用"劳务""承揽"等名字蒙混过关。

2. 管理要留痕：

   • 真外包：必须有真实业务分包合同+独立结算凭证（如发票）；
   • 真员工：考勤记录、工资流水、岗位说明书要完整保存2年以上。

3. 高危岗位提前兜底：
   对换刀、维修等易受伤岗位，务必：
   ✓ 购买雇主责任险（注意：普通意外险不能替代工伤保险！）
   ✓ 培训记录让员工本人签字确认（但别写"受伤自负"——法院认定这种条款无效！）

划重点：劳动关系的认定就像"照X光"——合同是表面衣服，实际用工才是骨头！想靠一纸合同"隐身"，只会让企业陷得更深。

企业法律风险防范，交给专业的人

本案再次证明：劳动纠纷不是"小事"，一个疏漏可能让企业付出十倍代价。征和律师事务所专注企业法律护航，我们的常年法律顾问服务：
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