退休后继续工作未缴社保，企业赔了13万！——广德劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：（2024）皖1882民初5317号、（2025）皖18民终915号
审理法院：安徽省广德市人民法院

二、案件事实与判决结果

2010年6月3日，李某入职广德某有限公司从事缝制放框工作，工作期间，公司没有为其办理社会保险。2021年5月2日，李某达到退休年龄后，继续在公司原岗位工作，工资待遇基本没有变化。2024年7月1日，李某离职，离职前12个月月平均工资为3298.75元。李某于2024年7月3日申请劳动仲裁，仲裁委以“当事人主体不适格”不予受理，李某随后向法院起诉。

法院最终判决：广德某有限公司与李某的劳动关系于2024年7月1日解除，公司需向李某支付经济补偿金、养老保险和医疗保险损失共计135441.28元（一审判决141641.50元，二审因数据核算调整略降）。

三、企业必须警惕的三大法律风险

1. 别以为“员工退休=自动转劳务关系”！
很多企业老板以为，女员工到50岁（男60岁）一过退休年龄，劳动关系就自动变成劳务关系，不用再缴社保、付补偿金。大错特错！
本案中，李某2021年5月就满50岁，但因公司没给她缴社保，导致她退休后领不到养老金，仍继续在原岗位干活。法院明确：只要员工没领到养老金，且公司没明确告知“劳动关系已终止”，继续用工就仍是劳动关系！ 公司因此要付经济补偿金（工作14年多赔了4.7万元）。
→ 企业怎么做？

• 员工到退休年龄时，必须书面通知：“您已到退休年龄，劳动关系依法终止，请办理离职手续”。
• 如果还想留用，立即签订新的劳务协议，明确写清“双方为劳务关系，不涉及社保、经济补偿”。

2. 社保欠缴的“隐形炸弹”，离职才真正引爆！
公司辩称：“2017年全厂催缴社保时，李某就知道公司没给她缴，现在2024年才告我们，早就超时效了！”但法院没采纳。
关键点：社保损失要等员工离职后才能算清。李某在职时，不知道公司到底欠缴多少、自己能赔多少；只有离职时，社保机构才能出具测算表（比如本案中公司该缴8.5万元养老保险）。所以时效从离职日开始算，李某7月离职、7月起诉完全合法。
→ 企业怎么做？

• 每年自查员工社保名单，漏缴的立刻补上！别心存侥幸（本案公司拖了14年，最终赔了13万）。
• 如果员工已退休，马上去社保局确认能否补缴。能补就赶紧补；不能补，书面告知员工“社保已无法补办”并让其签字——否则将来员工告你，时效照样从离职日算起！

3. 社保损失怎么赔？不是按月领养老金的标准！
公司喊冤：“养老金是按月发的，凭什么让我一次性赔8万多？”但法院说：因公司没缴社保导致员工领不到养老金，直接按‘公司该缴没缴的金额’赔！
理由很实在：社保局测算表写得明明白白，公司14年该交8.5万养老保险费却没交，现在员工退休了又补不了，当然要照价赔偿。
→ 企业怎么做？

• 别幻想“赔钱按养老金标准”！员工只要证明“公司没缴社保+社保局确认无法补办”，就能按应缴金额索赔。
• 重点盯住工龄长的老员工（本案李某干了14年），这类人一离职，索赔金额可能高达10万+！

结语：一个小疏忽，赔掉十几万

这个案例给所有企业敲响警钟：退休员工继续用工不处理、社保欠缴拖着不补，看似省了小钱，实则埋下百万级风险。13万的赔偿款，可能只够企业老板吃一顿饭，但对企业却是白花花的真金白银。

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