企业事故赔偿不能因员工无固定工资少赔 - 肥西机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2025)皖0123民初4767号
审理法院：安徽省肥西县人民法院

二、案件事实与判决结果

2024年4月30日，程某驾驶小型客车在合肥市某路段倒车时未确保安全，撞上卫某正常行驶的电动自行车，致卫某受伤、车辆损坏。交警认定程某负全责。卫某住院6天，经鉴定构成十级伤残，误工期150天、护理期60天、营养期60天。
卫某起诉要求赔偿医疗费、误工费等共计20万余元。保险公司辩称：卫某未提供完整工资流水，无法证明实际误工损失，拒绝赔付误工费。 法院审理后认为：

• 医疗费、营养费等13万余元证据充分，予以支持；
• 虽卫某工资发放不规律、无完整流水，但能证明其从事建筑行业，故按安徽省建筑业平均工资标准（221元/天）计算误工费3.3万余元；
• 车辆损失因无维修发票，酌定赔偿500元。
  最终判决：保险公司赔偿卫某16.3万余元（扣除已垫付部分），驳回其他诉求。

三、核心风险警示：员工工资不固定≠企业能少赔！

本案暴露企业两大认知误区，极易引发高额赔偿风险：
误区1：“员工没签合同/工资不规律，出事后就能少赔”
许多企业（尤其建筑、物流等行业）认为：若员工未签劳动合同、工资通过现金或零散发放，发生事故后因“无证据证明实际收入”，企业可拒赔误工费。但本案法院明确：只要能证明员工从事某行业（如银行流水显示从事建筑工作），即按该行业全省平均工资计算！ 企业想靠“灵活用工”逃避赔偿，反而可能因法院适用更高标准（如建筑业日薪221元）赔得更多。

误区2：“损失无发票就不赔”
企业常以“员工没修车发票”“没医疗费明细”为由拒赔车辆或医疗损失。但法院指出：事故认定书已载明车辆受损，即推定存在维修必要性，可直接酌定赔偿金额（如本案500元）。 企业若死抠“无发票不赔”，既无法免责，还可能因拖延赔付被加判诉讼费（本案保险公司多付566元案件受理费）。

企业风控关键动作：

1. 规范用工留痕：即使临时工，也要通过简易协议+工资转账记录固定劳动关系及收入水平，避免法院按行业高标准推算；
2. 事故后主动取证：员工车辆/物品受损时，协助其拍照留存、开具维修单据，而非简单拒赔；
3. 保险条款要实操：投保时要求保险公司明确“非医保用药”“间接损失”等免责条款的认定标准，避免理赔时扯皮。

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