企业签订承包合同时必须确保真实有效，否则难逃劳动关系风险-当阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：（2023）鄂0582民初1036号
审理法院：湖北省当阳市人民法院

二、案件事实及判决结果

2022年1月1日，当阳市某钢构有限公司作为甲方，分别与杨某、李某作为乙方签订两份《钢构生产承包合同》，约定甲方提供厂房和机械设备，乙方负责钢构生产的抛丸、钻孔环节；乙方需自行雇人、管理工人并签订雇佣合同，甲方直接支付工资给乙方，乙方再向工人发工资。曹某经杨某介绍到该公司工作，未签书面劳动合同。曹某的工资标准为每天200元，每月与杨某对账后发放，上下班无需打卡。他主要按杨某、李某的安排从事打磨、抛丸等工作。2022年1月至3月，曹某的工资由李某、杨某通过微信支付；2022年4月至10月，由某丙有限公司制作工资表，杨某代曹某签字确认后，某丙有限公司每月转账支付。2022年9月20日，曹某在从事李某安排的工作时受伤，住院26天。曹某申请劳动仲裁，要求确认与当阳市某钢构有限公司存在劳动关系、支付双倍工资差额66000元及工伤待遇，但仲裁被驳回。曹某不服，向法院起诉。

法院判决：驳回曹某的全部诉讼请求，认定曹某与当阳市某钢构有限公司不存在劳动关系。

三、核心观点与企业风险防范提示

这个案子的核心教训是：企业想通过承包合同把工人“外包”出去以规避劳动关系风险，合同必须真实有效，不能只是“纸上游戏”。法院为什么没支持曹某的诉求？因为当阳市某钢构有限公司和杨某、李某签的承包合同是真实的——工人由杨某、李某实际管理、招用和发工资（前期微信支付，后期虽由公司代发但有杨某签字确认），公司没直接管工人考勤和日常工作。如果合同是假的（比如公司实际在指挥工人干活），法院就会认定劳动关系成立，企业可能要赔双倍工资、工伤赔偿等一大笔钱。

对企业来说，这就像“躲雨却淋湿”的陷阱：以为签个承包合同就能高枕无忧，但如果操作不规范，反而会引火烧身。尤其在工人受伤时，企业可能面临几十万的赔偿。怎么避免？记住三点：

1. 合同要“真干活”：承包方必须实际管理工人（比如负责考勤、安排任务、发工资），企业别插手日常指挥。像本案中，曹某听杨某、李某安排干活，公司没管他几点上下班，这才算真外包。
2. 工资别“越俎代庖”：工资尽量由承包方直接发（如微信、现金），如果企业代发，必须让承包方签字确认“这是替我发的”，并在转账备注写清楚，避免被当成企业自己发工资。
3. 证据要“留一手”：签合同时拍视频、留聊天记录，证明承包方真在招人管人；工人进场时让承包方交雇佣合同复印件。别学本案被告，差点被说“合同是事后补的”——幸好有证据自证清白。

一句话总结：外包不是“挡箭牌”，真实操作才是护身符。企业省小钱搞假合同，可能赔大钱；踏踏实实按合同执行，才能真避险。尤其在建筑、制造这些高危行业，工人工伤风险高，更得把承包关系做扎实，别让“省事”变“惹事”。