学校设施不当致学生受伤需担责 - 永城教育机构责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：教育机构责任纠纷
案号：(2025)豫1481民初4446号
审理法院：河南省永城市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

2025年3月21日，原告在永城某下小学校园内打扫卫生，在推运存放垃圾的储物筐过程中不慎摔倒，造成原告受伤。2025年3月22日，原告被送往河南某医院，经诊断为：创伤性牙破损，治疗花费2159.6元；2025年6月30日，原告再次到河南某医院检查，花费49元。经原告申请，委托河南某公司对原告牙齿损伤进行鉴定。该鉴定机构出具鉴定意见书，鉴定意见中费用计算：配置辅助器具（义齿）次数及费用，其中未成年期间8.7次（按9次计算），费用300/颗×2颗×9次=5400元；成年人期间次数12.12次（按13次计算），费用1000/颗×2颗×13次=26000元；总费用31400元。原告支付本次鉴定费用3000元。永城市某乙在某保险永城支公司为某下小学投保了校（园）方责任保险，累计赔偿限额450万元、每次事故赔偿限额450万元、每次赔偿限额30万元；保险期间自2024年9月1日零时起至2025年8月31日二十四时止。投保的校（园）方责任保险条款约定保险人负责赔偿：（一）注册学生的人身伤亡或财产损失；（二）事先经保险人书面同意的仲裁或诉讼费用。原告受伤时在保险期间内。另查明，原告在中国某丙公司对医疗费已理赔1761.45元。

法院判决：某保险永城支公司向原告赔偿医疗费、牙齿修复费、鉴定费、交通费共计29705.07元；驳回原告的其他诉讼请求。

三、企业如何防范此类法律风险

这个案例看似是学校的事，但对企业管理者来说，其实是一面"照妖镜"——它照出了很多企业在日常管理中容易忽略的安全隐患。我用大白话说说这个案子给企业带来的警示：

1. 别把"适合"当小事，设施不合用就是大隐患
小学生推不动大垃圾桶摔倒了，看似是个小意外，但法院直接认定学校有责任。对企业来说，这就像给员工配了不合适的工具：比如让文员用重型机械、给瘦小员工发超大号防护服。一旦出事，企业很难推卸责任。企业启示：给员工或客户用的东西，一定要"量身定制"。新员工入职、新设备采购时，多问一句"这个尺寸/重量/操作难度，普通人能安全使用吗？"

2. 监督提醒不是"多管闲事"，而是法律义务
学校看到学生用错误姿势推垃圾桶，没及时制止，法院认定这是失职。这就像企业里看到新员工用违规方式操作设备，主管只是口头说"小心点"却不纠正，结果出事了。企业启示：安全培训不能"走过场"，要像老师盯学生做操一样盯现场操作。建议企业：

• 关键岗位设置"安全观察员"（可以是老员工兼职）
• 每周拍3段工作视频自查（手机就能拍）
• 发现违规操作当场纠正并记录

3. 保险不是"免死金牌"，买了≠万事大吉
某下小学以为买了校方责任险就高枕无忧，但法院仍判学校要担责（只是由保险公司代赔）。更扎心的是，保险公司想耍赖说"牙齿修复不算医疗费"，法院直接驳回。企业启示：

• 买保险时一定要看清条款，特别是"不赔什么"
• 保留所有安全管理制度的执行记录（比如培训签到表、安全检查表）
• 出事后别急着让保险全兜，先自查管理漏洞

4. 连"15%"的责任都躲不掉，别幻想"全怪员工"
法院判学生自己也要担15%责任，因为"已具备安全意识"。但对企业来说，想把责任全推给员工几乎不可能——除非能证明员工故意自残。企业启示：

• 新员工入职第一天就要做安全告知（签字留存）
• 高风险操作必须双人确认（比如特种设备操作）
• 每季度更新《岗位安全风险告知书》

特别提醒：很多企业以为只有"出大事"才要担责，但本案中医疗费才2000多元，加上后续修复费就变成3万多。安全无小事，一个小隐患可能引发"赔偿雪球"——就像本案中一颗牙齿损伤，滚出3万多元赔偿。

作为企业法务，我见过太多公司把安全当"成本"，其实这是"投资"。花500元给仓库加个防滑垫，可能就省下50万赔偿金。定期检查设备、培训员工、完善制度，这些看似花钱的事，恰恰是企业最值钱的"防护盾"。

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