超过50岁员工与企业不算劳动关系-荥阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)豫01民终3190号
审理法院：河南省荥阳市人民法院

二、案件事实

被告荥阳市某洗涤有限公司经营范围为酒店用品洗涤服务等。2022年1月，原告陈某香经招聘进入某洗涤公司从事洗涤工作，双方未签订劳动合同。工作期间，某洗涤公司向陈某香支付工资并为其购买保险，保障期间为2023年4月6日至2024年4月6日。2023年5月24日，陈某香在工作时右手被机器挤伤住院治疗，后未再给某洗涤公司提供劳动。另陈某香于2010年自行参加城乡居民基本养老保险，截止受伤时陈某香未满60周岁，居民养老保险缴费亦未满15年，未享受养老保险待遇。

法院判决结果：一审和二审法院均驳回陈某香的诉讼请求，明确认定陈某香与某洗涤公司之间不存在劳动关系。理由很简单：陈某香入职时已51岁，超过女工人50周岁的法定退休年龄，法律上不再具备“劳动者”身份。

三、企业必看：超龄用工的3个致命风险及破解指南

很多老板以为：“员工没领养老金，就应该算正式员工！”但本案彻底打破这个误区——年龄是硬杠杠，超龄=自动失去“劳动者”身份！法院判决清晰传递一个信号：女员工只要过了50岁（男员工60岁），哪怕企业没给她交社保、哪怕她受伤了，企业和她之间也不算劳动关系。

为什么企业要警惕？

1. 工伤赔偿陷阱：像本案中陈某香受伤后，第一反应就是起诉确认劳动关系（目的很明确：走工伤保险赔偿）。但法院直接堵死这条路——超龄员工受伤，企业只需按“劳务关系”赔医药费，不用承担十级伤残补助金等高额工伤赔偿！
2. 社保补缴风险：员工可能以“未缴社保”为由要求补缴，但本案二审明确说：企业无过错！因为陈某香自己交了居民养老保险，且未满60岁、缴费不满15年，责任不在公司。
3. 管理方式踩雷：如果企业对超龄员工照搬正式工管理模式（比如强制打卡、必须参加培训），法院可能认为“存在隶属关系”，偷偷把劳务关系“升级”成劳动关系！

企业3步自保指南（照做零风险）

✅ 第一步：招工卡死年龄线

• 女员工入职时查身份证，超过50岁直接签《劳务协议》（模板我们免费提供），绝对不写“劳动合同”“试用期”“社保”等字眼。
• 重点：协议里必须写明“双方是临时劳务关系，不享受带薪休假、经济补偿等劳动权益”。

✅ 第二步：买对保险是关键

• 像本案公司做得对：给超龄员工单独买商业意外险（别用团体险！），保额至少50万，保障期要覆盖整个工作期间。
• 错误示范：以为“买了工伤保险就行”——超龄员工根本无法参保工伤保险！

✅ 第三步：管理去“员工化”

• 工作安排：用“接单制”代替坐班制（比如：“今天有活您来，没活随时走”）；
• 报酬支付：按日结/按件结，避免写“月薪”“工资”；
• 管理痕迹：不强制参加早会、不考核绩效——记住：越像“临时帮工”，越安全！

特别提醒：有些地区政策较宽松（比如上海），但本案是郑州中院判决，代表河南乃至全国主流观点。千万别信“地方特殊政策”，年龄红线全国统一！

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