劳动合同和劳务合同别混淆：合同名称不等于法律关系性质-宜都劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0581民初93号
审理法院：湖北省宜都市人民法院

二、案件事实与判决结果

2017年1月1日，宜都国某劳务服务有限责任公司与苏某彪签订《劳务合同》一份，合同内容：一、劳务范围：1、甲方聘用乙方在复合肥、胺化等生产线辅助工作提供劳务。2、负责甲方临时指派的其他劳务。二、劳务报酬：甲方按时支付乙方劳务报酬。三、双方的权利和责任：1、根据生产特点及规范劳务管理，建立健全劳务安全卫士制度，乙方必须接受甲方劳务安全卫生教育和培训；2、为确保甲方的利益及按甲方要求的劳务任务顺利完成，乙方必须按甲方要求完成劳务任务，并接受甲方监督。3、为确保连续生产和劳务人员的稳定性，激发乙方的劳务积极性，甲方为乙方办理意外伤害保险。4、日常劳务按排和监督管理由国某劳务和胺化负责管理并执行。……7、乙方必须按甲方要求每天完成相关劳务事项，并保证岗位现场卫生干净整洁。8、乙方必须品行端正，身体健康，遵守国家法律法规，无不良处罚记录，无明显疾病及传染疾病，年龄应在18岁以上，60周岁以下，能听从指挥，服从安排。四、双方安全要求：……2、乙方应自行按约定提供劳务服务，并接受甲方管理、培训、安全教育、自行按甲方符合安全规范和技术规范的方式施工，经培训合格后方能安排在甲方服务，乙方在服务过程中受到人身损害或财产损失的，根据具体情况，甲方只有协助乙方处理的义务。3、为提高乙方安全意识和操作技能，乙方应接受甲方安全知识和注意要点的讲解，并接受甲方的监督，杜绝安全环保事故的发生。4、乙方应当服从甲方的统一调度，并按照甲方的生产任务要求开展工作。六、合同期限：甲方和乙方合同期限从2017年1月1日至2017年12月31日至止。2017年10月11日，苏某彪发生交通事故，因抢救无效于2017年10月13日死亡。宜都国某劳务服务有限责任公司为苏某彪发放了2017年7月、8月、9月的工资分别为2124元、2124元、1465元。苏某彪于1958年8月1日出生，2017年1月1日签订《劳务合同》时，未年满60周岁。

法院判决结果很简单：驳回宜都国某劳务服务有限责任公司的全部诉讼请求，确认该公司与苏某彪在2017年1月1日至2017年10月11日期间存在劳动关系，而非原告主张的劳务关系。

三、核心观点与企业法律风险防范提示

关键点：合同叫什么名字不重要，关键看实际内容和管理方式！

这个案例给所有企业敲响了警钟：你不能简单地把合同名字从"劳动合同"改成"劳务合同"就以为能逃避用人单位的责任。法院判断是劳动关系还是劳务关系，不看合同标题，而是看合同内容和实际履行情况。

为什么宜都国某劳务服务公司输了官司？因为他们虽然签的是《劳务合同》，但合同里全是劳动合同的"标配"内容：

• 规定了具体工作内容和工作地点
• 要求员工必须接受公司管理、培训和安全教育
• 要求员工遵守公司规章制度
• 按月支付固定工资
• 员工的工作是公司业务的组成部分

这些特征完全符合劳动关系的认定标准——员工接受公司管理，为公司工作，公司支付报酬。即使公司想用"劳务合同"的名义来规避责任，法院也不会买账。

对企业老板的实操建议：

1. 别玩文字游戏：不要以为把"劳动合同"改成"劳务合同"就能省社保、省工伤赔偿。法院会仔细看合同内容和实际管理方式，一旦发现你对"劳务人员"有严格的管理、考勤和工作安排，很可能认定为劳动关系。

2. 真劳务要真自由：如果你确实需要雇佣临时工（比如请人来修一次机器），请确保：

   • 不规定具体工作时间，只关注工作成果
   • 不要求对方遵守公司规章制度
   • 按项目或工作量付费，而不是按月发工资
   • 对方可以同时为其他公司提供类似服务

3. 合同内容要匹配：如果你签的是"劳务合同"，里面就不能出现"必须服从管理"、"遵守公司规章制度"、"每天工作8小时"等劳动合同的典型条款。否则，一旦发生纠纷，这些内容反而成为认定劳动关系的证据。

4. 别拿年龄当挡箭牌：本案中公司还辩称"苏某彪快60岁了，只有一年多就退休，不可能签劳动合同"，但法院指出：签约时他还没满60岁，完全符合劳动关系建立条件。企业不能以"快退休"为由拒绝建立劳动关系。

5. 咨询专业律师最保险：在签订重要用工合同时，花点小钱请专业劳动法律师审核一下，比事后打官司省心省钱多了。特别是当你不确定该签劳动合同还是劳务合同时，专业人士能帮你规避风险。

一句话总结： 管理严、发工资、工作内容固定=劳动关系，不管你合同叫什么名字！企业想规避风险，关键不是改合同名称，而是真正区分劳动关系和劳务关系的本质差异，按实际情况规范用工。否则，一旦发生工伤、离职纠纷，企业不仅可能要补缴社保，还要承担赔偿责任，得不偿失。

作为企业主，请记住：合法合规的用工管理不是成本，而是对企业最好的保护。与其挖空心思"钻空子"，不如踏踏实实建立规范的用工制度，这样企业才能走得更远、更稳。