企业合理调岗不降低待遇时员工自行离职无需支付经济补偿-枝江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2023)鄂0583民初1699号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、案件事实与判决结果

2019年7月9日，李某与中国某集团宜昌市分公司签订劳动合同，合同期限自2019年7月9日至2027年7月8日。2019年8月16日，李某被中国某集团宜昌市分公司安排到中国某集团湖北省枝江市分公司处工作，中国某集团湖北省枝江市分公司先后将李某安排在某乙店路邮政营业厅网点、办公室、董市金盆山邮政支局上班，李某对以上安排均未提出异议，服从安排。合同履行期间，中国某集团宜昌市分公司为李某缴纳了社会保险，按月支付了工资。

2023年6月6日中国某集团湖北省枝江市分公司作出枝邮函（2023）64号关于李某工作调动的通知，将李某调至安福寺支局工作，任综合柜员（营业主管），其基本工资及待遇没有减少，要求2023年6月7日到岗。李某按照工作调动通知于2023年6月7日到岗，到岗后，于2023年6月8日向中国某集团宜昌市分公司出具解除劳动合同通知书，以"违反劳动合同第六条约定，在未达成一致意见的情况下，强制调整本人工作岗位和工作地点，本人提前30日通知贵司，劳动合同于2023年7月8日正式解除"。之后，中国某集团湖北省枝江市分公司与李某协商将李某调至迎宾大道支局工作，李某坚持双方于2023年7月8日已正式解除劳动合同，不接受新的调岗，要求支付经济补偿。

2023年7月10日，李某向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.李某与中国某集团湖北省枝江市分公司于2023年7月8日解除劳动关系；2.中国某集团湖北省枝江市分公司支付李某经济补偿金20840.72元。2023年8月14日，枝江市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、双方劳动关系于2023年7月9日解除；二、中国某集团湖北省枝江市分公司向李某支付经济补偿20840.72元。

法院判决结果：中国某集团湖北省枝江市分公司与李某自2019年7月9日至2023年7月8日期间为劳动关系，双方的劳动关系于2023年7月9日解除；中国某集团湖北省枝江市分公司不支付李某经济补偿。

三、核心观点与风险防范建议

这个案子看似简单，实则暗藏玄机。许多老板看到员工自己辞职就以为万事大吉，但其实如果操作不当，企业照样要赔钱。这个案子的关键点在于：当企业合理调岗且不降低工资待遇时，员工自行离职不能要求经济补偿。

为什么法院这么判？我们用大白话说清楚：

1. 合同约定模糊是把"双刃剑"
   李某与宜昌分公司签的合同里，对工作地点写得不清不楚。这就像租房时只说"在市中心"，没说具体哪条街哪个小区。法院认为，既然合同没写死只能在某乙店路网点工作，枝江分公司作为实际用工单位，有权在自己管辖范围内合理调整岗位。但反过来想，如果合同明确写了"工作地点仅限于某乙店路网点"，这次调岗就可能违法了。

2. 调岗合理不等于"随便调"
   枝江分公司把李某从城区网点调到安福寺支局，虽然地点变了，但岗位还是综合柜员，工资一分没少。法院认为这不算"重大实质性影响"。但要注意：如果是把城区员工调到100公里外的山区，每天通勤多花3小时，或者把坐办公室的调去扫厕所，那就不合理了，员工辞职就能拿补偿。

3. 员工"假协商真离职"不占理
   李某到新岗位只干了一天就提离职，还说公司"强制调岗"。但法院发现：公司后来还主动提出调她去更近的迎宾大道支局，是她自己坚持要离职。这就像孩子非要吃冰淇淋，家长说"那吃个雪糕行不行"，孩子还是哭闹，最后不能怪家长。

给企业的3个实操建议：

✅ 签合同时把"工作地点"写具体
别再写"工作地点根据公司安排"这种空话！可以写成"工作地点为枝江市范围内，公司因业务需要可在枝江市行政区划内合理调整具体网点"。枝江分公司这次赢了，但纯属侥幸——如果合同写得明确些，根本不会闹上法庭。

✅ 调岗前做三件事

• 证明是"经营需要"（比如本案中"支局综合柜员必须是合同工"的文件）
• 保证工资待遇不变（基本工资、社保、福利都不能降）
• 留好协商记录（微信聊天、会议纪要都要存档）
  枝江分公司这次能胜诉，关键就是拿出了工资没减少的证据，而李某拿不出通勤成本大增的证明。

✅ 遇到员工"到岗即离职"要冷静
本案中李某到岗当天就提离职，公司如果慌了神答应赔钱就亏大了。正确做法：

1. 立即书面询问离职真实原因
2. 提供其他可选岗位方案（如本案后续协商调岗）
3. 保留所有通知送达证据
   记住：员工主动辞职且不符合法定补偿条件的，坚决不赔钱！

特别提醒：很多企业栽在"口头调岗"上！一定要发正式调岗通知书，写明新岗位、新地点、薪资标准，并让员工签收。本案中枝江分公司因有书面通知（枝邮函〔2023〕64号），在证据上占了大便宜。

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