委托代缴社保不等于建立劳动关系-当阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：（2024）鄂0582民初680号
审理法院：湖北省当阳市人民法院

二、案件事实及判决结果

2017年4月，宋某军前往埃塞俄比亚某陶有限公司（某ＰＬＣ）工作，工作岗位为电气主管。2022年3月1日，宋某军与埃塞俄比亚某陶有限公司（某ＰＬＣ）签订雇佣合同，该合同约定宋某军每个月的含税工资为1400美元。
同时查明，埃塞俄比亚某陶有限公司（某ＰＬＣ）注册地为埃塞俄比亚奥罗米亚洲杜克姆镇，是一家具有独立法人资质的用人单位。
另查明，宋某军在埃塞俄比亚某陶有限公司（某ＰＬＣ）工作期间，其工资由埃塞俄比亚某陶有限公司（某ＰＬＣ）发放，单位应当承担部分的社保由埃塞俄比亚某陶有限公司（某ＰＬＣ）委托湖北某陶有限公司缴纳。
还查明，宋某军自2023年3月从埃塞俄比亚返回中国后，至今未再前往埃塞俄比亚某陶有限公司（某ＰＬＣ）。

法院最终判决：驳回宋某军的全部诉讼请求，案件受理费由宋某军负担。简单来说，法院认为宋某军告错了对象，湖北某陶有限公司不用给他赔钱。

三、案例核心观点与企业风险防范提示

这个案子告诉我们什么？

宋某军在海外工作了6年多，回国后发现没工作了，想找国内公司要补偿金。他以为给交社保的湖北某陶有限公司就是他的"老板"，结果法院说："社保虽然是他们交的，但那是帮忙代缴，真老板是埃塞俄比亚那家公司！"

为什么法院这么判？

打个比方：你让邻居帮忙收快递，不能说邻居就成了你的快递员。同样：

• 宋某军的工资是埃塞俄比亚公司发的
• 劳动合同是和埃塞俄比亚公司签的
• 工作地点在国外
• 湖北公司只是帮忙代缴社保（就像邻居帮忙收快递）

法院认为：社保代缴≠建立劳动关系！这就像你让朋友帮你交水电费，不能说朋友就成了你的房东。

企业最该警惕的3个风险点：

1. "帮忙代缴社保"埋雷
   很多集团企业为方便，让国内公司统一给海外员工交社保。一旦发生纠纷，员工可能直接告国内公司。本案中湖北某陶公司差点"背锅"，幸亏证据齐全。

2. 跨国用工身份模糊
   员工在国外工作，但国内公司名称常出现在各种文件中。员工回国后容易混淆"到底谁是我的老板"，本案中宋某军就搞错了告状对象。

3. 关键证据保存不当
   如果埃塞俄比亚公司没和宋某军签合同，或者工资是通过国内公司账户发的，结果可能完全相反！那时湖北某陶公司就要赔几十万了。

企业这样防范最有效：

✅ 签好"三层协议"

• 员工与海外公司签劳动合同
• 国内公司与海外公司签《委托代缴协议》
• 三方面签《用工主体确认书》
  （明确告诉员工：谁给你发钱、谁是你老板、谁只是帮忙交社保）

✅ 工资发放"谁用工谁出钱"
海外员工工资必须由当地公司账户直接发放，千万别用国内公司账户转账！本案中1400美元工资由埃塞俄比亚公司发放，成为关键证据。

✅ 回国交接要留痕
员工回国休假/终止合同，必须书面确认：
"本人确认劳动关系主体为XX海外公司，国内公司仅为社保代缴方"
（本案宋某军2023年3月回国后没办手续，差点引发更大纠纷）

特别提醒：
很多企业觉得"都是自家公司，代缴社保省事"，但法律只看证据！一旦员工把国内公司告上法庭，企业可能面临：

• 赔偿金（本案主张36万）
• 补缴巨额社保
• 影响企业征信
• 引发连锁诉讼

作为企业主，请记住：帮忙要留证据，代缴社保必须签委托协议，海外用工必须让员工清楚知道"谁是你的老板"。别等到员工拿着社保记录来要赔偿，才追悔莫及！

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