企业未缴纳工伤保险将承担全部工伤赔偿责任-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2014)鄂赤壁民初字第00133号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实及判决结果

被告邵某于2010年8月受聘于原告赤壁市某通机动车驾驶员培训有限公司担任汽车驾驶员教练，至2012年5月离职。2011年1月18日，邵某在原告公司负责学员考试事务工作人员刘某知晓并同意的情况下，帮助其他教练员一同带领学员搭乘由蔡正海驾驶的鄂L0439（学）号大客车前往咸宁市参加9选6考试。该车行驶至107国道1361km＋400m处与对向行驶的皖K02601号货车相撞。邵某在此次事故中受伤。2012年7月30日赤壁市人力资源和社会保障局作出赤人社工伤认字（2012）47号工伤认定书对邵某受伤作出工伤认定。原告某通公司不服该认定，申请行政复议，复议机关于2012年12月4日作出咸人社复决字（2012）01号行政复议决定，维持了工伤认定的决定。原告某通公司不服，向赤壁市人民法院提起了行政诉讼，赤壁市人民法院作出了（2013）鄂赤壁行初字第00006号行政判决书，维持2012年7月30日赤壁市人力资源和社会保障局作出的赤人社工伤认字（2012）47号工伤认定书。原告某通公司不服该判决，向咸宁市中级人民法院提起上诉，咸宁市中级人民法院作出了（2013）鄂咸宁中行终字第24号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2012年11月29日，咸宁市劳动能力鉴定委员会作出咸劳鉴字（2012）278号劳动能力鉴定通知书，鉴定被告邵某致残程度为九级。2013年9月16日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字（2013）281号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，认定被告邵某工伤的致残程度为九级。

被告邵某受伤前月平均工资为1547元。被告邵某在原告某通公司工作期间，某通公司并未为其缴纳养老保险。被告邵某在诉讼过程中自认原告某通公司支付了其医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资。2011年10月29日，咸宁市中级人民法院作出的（2011）咸民二终字第284号民事判决书认定邵某在交通事故住院57天，护理费2301元。

法院判决结果：赤壁市某通机动车驾驶员培训有限公司需支付邵某工伤九级各项补偿共计56403元（包括一次性伤残补助金13923元、一次性伤残就业补助金21600元等），并为邵某补缴2010年8月至2012年5月的养老保险。

三、企业必须警惕的工伤风险

这起案件看似是教练带学员考试出事故的小事，却让企业赔了5万多元还倒贴补缴养老保险！问题出在哪？关键就在两个字：没交保险。

很多老板觉得"交社保太贵""员工自己不想要"，甚至认为"小公司没人查"。但你看这个案例：邵某明明是在带学员考试（公司员工刘某同意的），却被认定为工伤。而因为公司没交工伤保险，5万多元赔偿全得自己掏；没交养老保险，离职两年后还得补缴。更冤的是，公司不服工伤认定，连打三场官司（行政复议+一审+二审），结果全败诉，白花诉讼费不说，赔偿一分没少。

企业最容易踩的三个坑：

1. "临时工不用交保险"：本案中邵某是教练，公司认为"非正式工作"就不交保险。错！只要存在用工关系，就必须交。带学员考试是驾校核心业务，当然算工作！
2. "口头同意不算数"：刘某口头同意邵某带学员，但没留证据。公司诉讼时拿不出证明，只能吃哑巴亏。记住：员工外出工作，必须书面审批！
3. "拖着不认就能省事"：公司反复打官司想推翻工伤认定，结果越拖赔偿越多。其实工伤认定有法定流程，盲目诉讼只会增加成本。

三招守住企业钱袋子：
✅ 每月雷打不动交社保：工伤保险费率不到工资的1%，但能覆盖90%的工伤赔偿。算笔账：邵某月工资1547元，公司每月只需交约15元工伤保险，却省下5万多赔偿！
✅ 外出工作留"痕迹"：员工出差、外勤必须填《工作审批单》，领导签字+拍照留存。像本案带学员考试，让教练出发前发定位照片到工作群，就是铁证！
✅ 出事先处理别扯皮：发生工伤后48小时内申报，配合社保部门调查。推诿只会激化矛盾，及时处理反而能降低赔偿金额（比如本案中公司已付的医疗费就不用再赔）。

最后提醒：别学本案公司"省小钱吃大亏"。按规定交保险不是负担，而是用每天一杯咖啡的钱，给企业买了份"意外险"。真出事时，这笔钱能救企业于水火！

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