企业招聘广告承诺培训费必须兑现-应城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)鄂0981民初1339号
审理法院：湖北省应城市人民法院

二、案件事实与判决结果

应城某通公共汽车公司向社会发布招聘公交汽车驾驶员的广告，并承诺招收增驾、初学人员，报名培训费用由公司出资，不用个人承担。2018年8月3日，陈某某向孝感某力汽车驾驶培训学校支付了10998元的增驾为A1的培训费。陈某某取得A1驾驶证资格后，于2019年8月到应城某通公共汽车公司处从事公交车驾驶工作，并于2019年8月23日向公司交纳了5000元的车辆安全风险金。2019年11月18日，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定工资由基本工资1500元+通讯费+考核工资组成。在履行劳动合同期间，应城某通公共汽车公司没有为陈某某缴纳社会保险。2020年6月4日，陈某某驾驶的公交车发生电池故障，无法正常行驶，公司将该公交车拖回后，要求陈某某支付拖车费800元。陈某某拒绝支付后，公司停止了其工作，要求陈某某回家等待处理，并从2020年6月4日起停发工资。为此，陈某某于2021年1月18日申请劳动仲裁，要求公司退还增驾培训费、风险保证金，并支付2020年6月至2021年1月的生活费等。仲裁裁决支持了培训费、保证金和生活费的请求。公司不服仲裁结果，向法院起诉，但一审和二审法院均判决公司败诉。

最终，法院判决应城某通公共汽车公司退还陈某某增驾培训费10998元、风险保证金5000元，并支付2020年6月至2021年1月的生活费11150元。

三、核心观点与风险防范提示

这个案子的核心很简单：企业发布的招聘广告不是“随便说说”，而是具有法律效力的承诺；员工停职期间，企业也必须保障其基本生活费。

为什么企业会输得这么“冤”？

1. 招聘广告等于“白纸黑字”的合同：应城某通公共汽车公司在广告中明确说“培训费由公司出”，陈某某信了这话才自己垫钱培训。结果公司想耍赖，说“没签协议不算数”。但法院认为，广告本身就是企业对公众的承诺，员工基于此行动（比如自费培训），企业就必须兑现。这就像你开店贴告示“买一送一”，顾客来了你不能反悔说“告示不算数”。

2. 停职≠断粮：公司让陈某某“回家等通知”就停发工资，这很危险！劳动关系没解除时，员工即使不工作，企业也得发基本生活费（通常是当地最低工资的70%-80%）。本案中，陈某某停职8个月，公司一分钱不给，法院直接判付1万多元生活费。记住：停职可以，但“断粮”违法！

给企业的实用建议：

• 发招聘广告前“三思”：别为抢人随便承诺“培训全包”“高薪无忧”。一旦写进广告，就是法律义务。建议让法务或律师审核内容，避免过度承诺。
• 停职要有理有据：如果员工犯错需停职，必须书面说明原因，并按时支付生活费。否则，停职几天可能赔出几个月工资！
• 风险保证金要谨慎：收5000元“安全金”看似防风险，但法律只允许在特定岗位（如财务）收少量押金。本案中这笔钱被法院直接判退，还搭上诉讼费。

很多企业觉得“劳动纠纷是小事”，但这个案子赔了近3万，还丢了员工信任。其实，规范管理花不了多少钱，却能省下大笔赔偿。

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