未签劳动合同不等于不存在劳动关系-麻城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1181民初6371号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实与判决结果

被告麻城市某石业有限公司系2020年9月10日注册成立的有限责任公司，经营范围包含石材及石材工艺制品、废石料、废石块加工、销售，石材制品开发等。原告曹某波于2023年9月11日经人介绍到被告麻城市某石业有限公司车间从事石材喷砂工作，计件工资，工作设备工具由被告提供，原、被告间未签订书面劳动合同，被告亦没有为原告办理社会保险，仅购买了雇主责任险。2023年9月28日，原告曹某波在被告处工作时不慎受伤经简单治疗后回家休养。2023年10月3日原告在被告处工作时不慎砸伤左手指被送至麻城市某医院住院治疗15天至2023年10月18日出院，被告支付了原告住院期间的医疗费。2023年10月8日，被告工作人员以微信转账的方式向原告转账支付了935元的工资，并指导原告写一张收条拍照发过去，收条内容为"今收到某石业有限公司2023年9月至2023年10月份喷砂工资人民币玖佰叁拾伍元整（￥935元）"。原告出院后再未到被告处工作，被告亦未举证其要求原告继续工作。2024年1月3日，原告与被告达成赔偿协议，约定被告一次性向原告曹某波赔偿62000元了结纠纷，被告于当日向原告支付了62000元。2024年8月22日，经原被告共同委托，黄冈市某法医司法鉴定所评定原告曹某波伤残程度为工伤十级。原告曹某波于2024年9月23日向麻城市劳动人事争议仲裁委请求确认与被告存在事实劳动关系、工伤保险待遇及撤销双方签订的赔偿协议，麻城市劳动人事争议仲裁委决定不予受理，原告遂于2024年9月25日向法院起诉。

法院最终判决：确认原告曹某波与被告麻城市某石业有限公司自2023年9月11日至2024年1月18日期间存在事实劳动关系。

三、企业法律风险防范指南

这个案例给企业老板们敲响了警钟：没签合同≠没有劳动关系！很多企业主认为只要不签劳动合同，员工受伤了就不用负责，这是大错特错的！

法院是怎么认定劳动关系的呢？只要同时满足三个条件：

1. 双方主体资格合法（公司是正规注册，员工是适格劳动者）
2. 员工接受公司管理，干公司安排的活
3. 员工干的活是公司业务的一部分

本案中，曹某波在麻城市某石业有限公司车间工作，用公司设备，按计件拿工资，干的又是公司核心业务（石材喷砂），虽然没签合同，但法院依然认定存在事实劳动关系。

更值得注意的是：工伤赔偿不能"一赔了之"！公司2024年1月花了6.2万元和曹某波签了赔偿协议，结果8月鉴定出十级伤残后，发现实际赔偿远远不够（十级伤残法定赔偿一般在10万元以上）。这是因为协议签订时没做工伤鉴定，法院认为这种"未做鉴定就私了"的做法对员工不公平。

对企业来说，这个案例揭示了三大高风险点：

风险一：口头用工风险大
很多小微企业、个体户习惯"说好就干，不签合同"，觉得省事。但只要员工能证明接受管理、拿工资、干公司活，哪怕只有微信转账记录和工友证言，法院也能认定劳动关系。一旦认定，企业要补缴社保、支付双倍工资，工伤还得按法定标准赔！

风险二：商业保险不能替代社保
本案公司只买了雇主责任险（商业保险），但工伤赔偿必须按《工伤保险条例》来。商业保险理赔后，员工仍有权要求企业补足差额。简单说：买了商业险≠工伤责任就结束了！

风险三：工伤私了协议有陷阱
没做工伤鉴定就签赔偿协议，等于"闭着眼睛砍价"。员工事后鉴定出更高伤残等级，完全可以要求撤销协议。特别是十级伤残以上，法定赔偿项目多（一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等），私下协议很难覆盖全部损失。

企业如何防范？三招保平安

1. 用工必签合同：哪怕临时工、计件工，也要签书面劳动合同。如果员工不愿签，必须让其书面声明"自愿放弃"，并保留证据。但注意：这种声明不能免除企业缴纳社保的法定义务。

2. 社保必须交齐：工伤保险是国家强制险，商业保险只能作为补充。特别是高危行业（如石材、建筑、制造），工伤保险是底线，千万别省这笔"小钱"，否则出事就是"大窟窿"。

3. 工伤处理要规范：员工受伤后，先申报工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按鉴定结果谈赔偿。别急着"私了"，6.2万元可能省了眼前麻烦，却埋下10万元的隐患。

记住：法律不保护"装睡"的企业主。规范用工不是给企业"套枷锁"，而是帮企业"避大坑"。一次规范操作，能避免十倍的赔偿损失。

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