拖欠员工工资企业必付清欠款还赔诉讼费 - 太和劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：劳务合同纠纷
案号：(2021)皖1222民初3975号
审理法院：安徽省太和县人民法院

二、案件事实与判决结果
2019年4月8日至今，汪某在太和县某装饰工程有限公司干装饰工作，公司欠汪某工资7380元，2020年9月4日，公司向汪某出具欠条，后公司还款2000元。
法院判决：太和县某装饰工程有限公司在判决生效后15天内支付汪某剩余工资5380元，并承担25元诉讼费。如果公司逾期不付，还要额外支付延迟利息。

三、法律风险提示：拖欠工资不是“缓一缓”那么简单！
这个案子看似简单，却暴露了企业最常见的“小问题”：以为拖欠工资是临时周转困难，打个欠条就能糊弄过去。但法院判决一针见血：欠钱就是欠钱，打欠条不等于免责，反而成了“铁证”。

• 为什么企业会栽跟头？
  公司拖欠工资后，给员工写了欠条，本想“缓一缓”，结果员工直接起诉。法院一看欠条，事实清楚，立马判公司付钱。更惨的是，公司还得倒贴诉讼费，如果拖着不给，利息还要翻倍！很多老板觉得“小纠纷不用怕”，但官司一打，时间、精力、钱全搭进去，还让员工觉得公司不靠谱，以后谁敢来干活？

• 企业怎么避免“踩雷”？

  1. 工资必须按时发，别等“年底算总账”：法律规定工资至少每月一结，拖过30天就可能被认定为恶意拖欠。哪怕公司暂时困难，也要和员工当面沟通，签个书面协议（比如分两期付），别光靠口头承诺。
  2. 打欠条是“双刃剑”，用错反伤己：如果真要写欠条，必须写清还款日期、金额，并加盖公司公章（别只用个人签名）。但最好的办法是——根本别欠！平时做好财务规划，留足工资备用金。
  3. 留证据比“讲道理”管用：公司转账发工资时，备注“2023年8月工资”；现金发放时，让员工签收条。万一闹纠纷，这些就是你的“护身符”。本案中公司没留支付记录，欠条反而成了“罪证”。

记住：员工工资不是“小事”，拖一天可能多赔10%。企业主别图省事，把“发工资”当成可商量的事——法律眼里，这是必须守住的底线！

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