刚毕业大学生交通事故可获误工费赔偿-广德机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2024)皖1882民初266号（一审）、(2024)皖18民终769号（二审）
审理法院：安徽省广德市人民法院（一审）、安徽省宣城市中级人民法院（二审）

二、案件事实及判决结果

2023年8月5日17时32分许，张某未取得驾驶证驾驶皖ＰＤ××号小型轿车，沿广德市邱村镇Ｘ214线由西向东行使至施村街道，与同向前方右侧周某驾驶的皖Ｐ6××小型普通客车临时停车后下车横过公路的占某发生碰撞，造成占某受伤及其手机损坏的交通事故。该事故经安徽省广德市公安局交警管理大队认定张某承担事故的主要责任，周某承担事故的次要责任，占某不承担事故责任。

张某驾驶的车辆系其本人所有，在人寿财险广德支公司投保交强险；周某驾驶的车辆也在人寿财险广德支公司投保交强险，事故发生在保险期间内。占某系2002年4月29日出生，身份为农民，耕种有田地。占某受伤后到广德市人民医院治疗，诊断为左耻骨骨折、左髋臼骨折（骨盆骨折），住院10天。2023年12月13日，占某的伤情经鉴定为盆骨多发骨折畸形愈合构成人体损伤十级伤残。

占某向法院起诉要求赔偿143933.5元，包括伤残赔偿金、精神抚慰金、误工费等。一审法院确认占某的合理损失为143703.76元，判决人寿财险广德支公司在交强险范围内赔偿占某各项经济损失137575.26元。保险公司不服提起上诉，认为占某未提供工资流水证明，不应赔偿误工费，且22岁的占某在家务农可能性不大。二审法院经审理，查明占某是学前教育专业毕业，事故发生前在幼儿园实习，月工资2800元。二审法院认为，占某虽未正式就业，但有专业背景和实习经历，误工费可参照相近行业标准计算，最终驳回上诉，维持原判。

三、企业如何防范此类法律风险

这个案例看似是交通事故，实则对企业用工管理敲响了警钟。很多企业可能认为：刚毕业的学生还没正式入职，与企业没有劳动关系，出了事故企业不用负责。但通过这个案例，我们要提醒企业注意以下几点：

1. 别小看"实习生"的法律风险
占某在事故发生时刚毕业不久，还在实习期。二审法院特别指出："案涉交通事故发生在占某毕业后不久，事故致其受伤，影响其就业"。这意味着，即使是实习生、应届毕业生，一旦因事故导致无法正常就业，也能主张误工费赔偿。对企业而言，如果实习生在企业实习期间发生意外，企业可能要承担相应责任。建议企业：

• 与实习生签订规范的实习协议，明确实习期间的权利义务
• 为实习生购买意外伤害保险，不要仅依赖社保（实习生通常未参保）
• 保留好实习生的考勤记录、实习补贴发放凭证，以备不时之需

2. 工资证明要"看得见摸得着"
保险公司上诉时强调"占某未提供工资流水减少证明"，但法院仍支持了误工费。为什么？因为法院认为：占某虽无固定工作，但有专业背景和实习经历，可参照相近行业平均工资计算。对企业来说，这意味着：

• 员工入职时必须签订劳动合同，及时办理社保缴纳手续
• 发放工资必须通过银行转账，保留完整工资流水
• 对于灵活用工人员（如兼职、临时工），也要保留工作记录和报酬支付凭证
  否则一旦员工发生意外，企业可能面临"说不清道不明"的赔偿责任。

3. 无证驾驶≠保险免责，企业用车要严格把关
本案中张某无证驾驶，但法院仍判决保险公司在交强险范围内赔偿。这是因为法律明确规定：即使驾驶员无证驾驶，保险公司也必须在交强险范围内先行赔付（之后可向驾驶员追偿）。对企业车队管理的启示是：

• 严格审核驾驶员资质，定期核查驾驶证有效性
• 建立车辆使用登记制度，杜绝无证人员驾驶公司车辆
• 不要心存侥幸认为"小事故保险公司不赔"，法律有明确规定

4. 证据意识要贯穿始终
保险公司二审提交了安徽省统计局的函件，试图证明"农林牧渔从业人员不包括传统农民"，但因是"拍摄件"且真实性无法确认未被采纳。而占某提供了毕业证、实习证明和银行流水，成功证明了自己的情况。企业日常经营中：

• 重要文件必须保留原件，电子证据要备份
• 与员工、客户的沟通尽量采用书面形式
• 关键业务环节要留痕，避免"口说无凭"

这个案例告诉我们：法律保护的是"真实情况"而非"表面形式"。22岁的占某虽然没有正式工作，但法院认可了她作为应届毕业生的就业预期损失。对企业而言，规范用工、完善证据、重视保险，才是防范风险的根本之道。特别是对于刚步入职场的年轻人，企业更应做好入职管理，既保护员工权益，也规避自身风险。

【征和律师温馨提示】
企业日常经营中的法律风险往往藏在细节里。征和律师事务所为企业提供专业法律顾问服务，通过"风险早发现、问题早解决"的服务模式，帮助企业规避类似本案的法律隐患。我们的服务具有极高的性价比，更支持先试用满意后付款，让您零风险体验专业法律服务的价值。选择征和，就是选择一份安心的经营保障。