公司欠薪应由公司承担，股东个人不担责需证据证明-赤壁追索劳动报酬纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：追索劳动报酬纠纷
案号：(2022)鄂1281民初1135号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实与判决结果

原告肖某平自2021年6月份起到被告赤壁某货有限公司上班，从事快递员送货工作，开始时双方协商以计件形式发放劳动报酬，一个月后，改为按月发放报酬。至2022年3月，因被告拖欠原告工资，原告到本市劳动部门求助，要求责令被告给付拖欠工资。某货公司法定代表人熊某艳于2022年3月28日向原告肖某平出具结欠工资16500元的欠条1份，并当庭陈述称因某货公司原公章不在其手中，劳动局工作人员对其讲，其为公司法人，可以刻制公章，于是刻制了公司印章，并加盖在其向原告出具的欠条上。

某货公司由案外人熊某宁、刘某乙均发起成立，于2021年6月23日登记领取营业执照。2021年12月21日，某货公司股东会决定：同意熊某宁以0万元价格转让公司股权55%给熊某艳，刘某乙均以0万元价格转让公司股权40%给杜某，熊某宁以0万元价格转让公司股权5%给杜某。2021年12月27日起，某货公司办理股权转让及法定代表人等变更登记，变更登记后，公司实际控制人、大股东、法定代表人均为熊某艳。

庭审过程中，原告肖某平主张被告杜某曾承诺包括其在内的几名员工的工资由杜某个人承担，但未提交相关证据证实。熊某艳也抗辩称其与杜某口头协商，肖某平等5人工资由杜某个人承担，同样未举证证实。

法院判决：赤壁某货有限公司支付肖某平工资16500元；驳回肖某平要求杜某共同支付工资的请求。

三、法律风险防范提示

这个案例简单来说就是：员工被公司欠薪，告了公司和新股东，结果法院只判公司还钱，没让股东个人掏腰包。为什么？因为法律有条铁规矩：公司是独立的"人"，公司欠的钱该由公司自己还，股东个人一般不用替公司还债。

就像你开了一家奶茶店，店名叫"甜蜜时光"，那"甜蜜时光"就是个独立的"人"。如果"甜蜜时光"欠了供应商1万元货款，应该用"甜蜜时光"店里的钱来还，而不是让你这个老板用自己的结婚彩礼钱来还。除非你白纸黑字写明"我个人担保还这1万元"，否则法院不会动你的私房钱。

这个案子里，公司老板熊某艳说新股东杜某口头答应要付员工工资，但因为没证据，法院没采信。就像你跟朋友说"我借你1000元"，结果没打借条，过两天朋友不认账，你也没法证明一样。

给各位企业主的实用建议：

1. 工资别拖，拖了必"雷"

员工工资是企业的命脉，拖欠工资轻则被劳动监察大队处罚，重则像本案一样被告上法庭。每月15号前（不管发薪日是哪天）务必把工资打到员工账户，保留好银行流水。别学本案公司，欠了16500元还要额外付诉讼费，真不值当！

2. 股权变更像"交钥匙"，要当面点清

本案中公司股东"0元转让"股权，变更前欠的工资却没说清楚谁来付。股权变更就像你把房子转给下家，交接时必须列清"三张清单"：

• 资产清单（公司有多少钱、设备）
• 债务清单（欠了供应商多少、员工工资）
• 未了事项清单（正在打的官司、未履行的合同）
  最好在股权转让协议里写明："变更前的债务由原股东承担"，别只靠口头说！

3. 承诺要说"白字"，别只靠"黑字"

本案中熊某艳说杜某承诺付工资，但因为是口头的，法院不认。记住：超过500元的事，必须写成书面协议。比如：

• 员工离职补偿写《离职协议》
• 股东之间债务承担写《补充协议》
• 甚至微信聊天记录也要截图保存（但效力不如纸质协议）

4. 公章是"老虎"，别乱放

本案中老板私自刻公章盖欠条，虽然法院最终认了公司责任，但这种行为很危险！正确做法：

• 公章丢失立即登报声明+报警备案
• 用公章必须登记用途、时间、经办人
• 财务章、合同章分开保管（就像家里的大门钥匙和保险柜钥匙不能给同一个人）

5. 保护好"私房钱"，分清公私账

很多小企业主犯的错：用个人微信收公司款、用私人卡付员工工资。必须做到：

• 公司开对公账户，所有收支走对公
• 老板借款给公司要签《借款协议》
• 别用公司钱买个人物品（比如用公司账户交自家水电费）

最后划重点：法律只相信证据，不相信"我以为"。企业经营中，花500元请律师起草协议，远比花5000元打官司划算。特别是股权变更、债务承担这些事，千万别图省事"口头说说"——今天省下的律师费，明天可能变成你家孩子的奶粉钱！