企业调岗必须有合理依据并获员工确认，否则补偿请求难获支持 - 长垣劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2023)豫0783民初3203号
审理法院：河南省长垣市人民法院

二、案件事实及判决结果

2021年11月4日，驼人新城某有限公司作为甲方，王某作为乙方，签订劳动合同一份，约定王某在长垣市某中学初中部从事语文教学工作，每月工资9,000元。长垣市某中学在王某入职时进行了内部管理制度培训，并在王某入职的次月为其交纳了社会保险。2022年8月5日，长垣市某中学向王某发出调岗通知书，以考评结果不合格，不适合初中语文教师岗位工作为由，将王某调整至初中部干事岗位，王某签字确认。2022年11月16日，长垣市某中学向王某发出旷工警告通知书，要求王某于2022年11月17日前上班。2022年12月5日，王某未办理离职手续离校。后王某向长垣市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2023年3月30日，长垣市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2023）0061号仲裁裁决书，裁决解除王某与长垣市某中学双方之间劳动关系，驳回王某的其他仲裁请求。

法院最终判决：解除王某与长垣市某中学的劳动合同，但驳回王某要求支付工资85,702元、经济补偿金18,000元以及补交五险一金的全部请求。简单说，王某赢了“分手”（解除合同），但没拿到钱和补偿。

三、核心观点：企业调岗不能“拍脑袋”，员工也不能“说走就走”

这个案子看着简单，却藏着企业日常管理的大风险！法院为啥不支持王某的补偿请求？关键就两点：

1. 企业调岗要有“硬理由”，还得让员工签字确认
   长垣市某中学调整王某岗位时，明确写了“考评不合格”这个原因，不是随便找个借口。更关键的是，王某自己签了字同意调岗。法院认为，只要企业能证明调岗是合理的（比如考核不达标），且员工没当场反对，工资跟着降也合法。反过来说，如果企业调岗时没依据（比如光说“领导不喜欢”），或者员工没签字，员工事后告到法院，企业很可能得赔钱。

2. 员工别擅自离职，否则补偿“打水漂”
   王某没办手续就直接离校，还自称“被克扣工资”，但法院查证后发现：学校发过返校通知，她没按要求报备，算旷工。根据法律，员工自己主动“跑路”，除非能证明企业严重违法（比如完全不发工资），否则别想拿经济补偿金。很多员工以为“公司让我干杂活我就走人”，结果像王某一样，既丢了工作又拿不到补偿。

给企业的风险防范提示：

• 调岗前先“留证据”：考核不达标？得有书面记录（比如绩效表、培训记录），调岗通知让员工亲笔签字。别怕麻烦，一张纸能省大笔赔偿金！
• 别学“隐形管理”：像五险一金这种事，该交就按时交（哪怕员工入职当月也别拖），补交问题虽不归法院管，但社保部门查起来照样罚钱。
• 员工离岗快处理：发现员工没来上班，马上发书面警告（像案子里的“旷工通知”），保留快递单或微信记录。拖太久再处理，员工反而可能告你“变相辞退”。

总之，劳动纠纷90%都栽在“细节没做到位”。企业别把管理当儿戏——调岗有理有据，员工签字确认，既保护公司也尊重员工，才能避免“赢了官司输了钱”。

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