施工总承包单位必须先行清偿拖欠农民工工资-荥阳劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2024)豫0182民初14853号
审理法院：河南省荥阳市人民法院

二、案件事实及判决结果

2023年6月13日，赵某通过网上招聘，经与王某联系，到荥阳市崔庙镇龙门社区三期（安置房）工地提供钢筋制作劳务。2023年7月29日左右，赵某完成工作离开工地。2023年9月27日，王某出具结算单，确认欠赵某劳务工资12587.5元。另外，2023年5月31日，河南某有限公司荥阳分公司将崔庙镇龙门社区三期（15#-18#）建设项目的劳务分包给郑州某公司，李某是班组长，赵某为李某提供劳务。

法院判决：李某在十日内支付赵某劳务费12587.5元；河南某有限公司荥阳分公司需承担先行清偿责任（即先垫付工资，之后可向李某追偿）；驳回赵某关于误工费、交通费等其他诉求。

三、核心观点：企业如何防范农民工工资支付风险

这个案子看似简单，却给所有工程类企业敲响了警钟：即使你已把工程款付给分包商，只要农民工没拿到工资，总承包单位必须第一时间“兜底”垫付！ 判决书引用了《保障农民工工资支付条例》第三十条：分包商拖欠工资的，总承包方必须先行清偿，再向分包商追偿。

为什么企业容易栽跟头？

• 误区一：“钱给了分包商，我就没事了”
  某公司辩称“已向分包商支付工资”，但法院明确指出：只要农民工没拿到钱，总承包方必须先付！条例规定是“强制责任”，不是“选择题”。
• 误区二：“农民工名单没上报，我就不用管”
  某公司以“工资名单没包含赵某”为由推脱，但法院认定：总承包方有监督义务，必须主动核实工资发放情况，不能等别人“上报”。

企业防范三招，避免“替人背锅”：

1. 签合同时加“工资保障条款”
   和分包商签约时，必须写明：“分包商须每月提供农民工签字的工资发放凭证，总承包方可直接监督发放”。别等出事才查，日常就要留痕。
2. 建立“工资支付双保险”机制
   工程款支付分两步：70%按进度付给分包商，30%必须看到农民工领工资的录像/签字记录后再付。这样既保障分包商利益，也堵住拖欠漏洞。
3. 每月自查“农民工台账”
   指定专人核对工地实际用工人数、工种、考勤记录，和分包商提交的名单交叉比对。发现“赵某式”漏报，立即补救，别拖到工人上门讨薪。

记住：农民工工资是“高压线”，总承包方永远是第一责任人！ 省下监督成本可能赚一时便宜，但一次垫付几万、几十万，还可能被行政处罚，得不偿失。

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