员工签字确认离职后发工资不改变劳动关系解除事实-巩义确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2023)豫01民终17071号
审理法院：河南省巩义市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

刘某自2019年2月14日起至2021年4月1日止在巩义市某煤业有限公司从事采煤工作。双方对巩义市某煤业有限公司未为刘某参加城镇职工企业养老保险、未为刘某进行离岗前职业健康检查的事实没有争议。

巩义市某煤业有限公司为证明刘某于2021年4月1日申请辞职，提供了当日出具的《确认书》和《申请书》各一份。《确认书》主要内容为：刘某因本人原因提出辞职要求，自签字之日起自愿解除与巩义市某煤业有限公司的劳动关系，公司已将应缴纳的社会保险费用通过工资一并发放给刘某，刘某辞职后，双方互不向对方提起任何诉讼。《申请书》主要内容为：因本人原因，刘某需要辞去巩义市某煤业有限公司的工作，希望批准解除劳务合同关系。

刘某称《确认书》《申请书》上的签名不是其书写，指印亦不是其所按。巩义市某煤业有限公司申请笔迹鉴定，经广东明鉴文书司法鉴定所鉴定，确认两份文件字迹均为刘某所写。刘某虽不认可鉴定结果，但未能提供充分证据推翻。

法院查明，2021年1月12日，巩义市某煤业有限公司向刘某发放工资1339元；2021年5月20日，向刘某发放工资3380元。

法院判决确认刘某与巩义市某煤业有限公司之间自2019年2月14日至2021年4月1日期间存在劳动关系，驳回刘某要求确认至今存在劳动关系的诉讼请求。二审法院维持原判。

三、企业如何防范此类法律风险

这个案例给企业敲响了警钟：员工签了离职文件后，即使公司后续还发了工资，也不能改变劳动关系已经解除的事实！很多企业老板可能觉得"我都给他发工资了，那肯定还是我的员工"，但法院不这么看。

关键风险点分析：

1. 签字确认是"铁证"：刘某明明签了辞职申请和确认书，却想否认离职事实。法院根据鉴定结果认定签名属实，直接采信了这份证据。企业一定要记住：员工亲笔签字的离职文件，就是解除劳动关系的"铁证"，比工资发放记录更有法律效力。

2. 后续发工资≠劳动关系存续：公司2021年5月还给刘某发了工资，但法院认为这不能证明4月1日后还存在劳动关系。因为2月至4月期间公司没发工资，说明刘某4月1日后已没上班。企业常犯的错误是：离职手续没办完就停发工资，或离职后因各种原因又发一笔钱，结果被员工钻空子告上法庭。

3. 健康检查缺失不影响主动辞职效力：公司没给刘某做离岗体检，按理说有问题。但因为是刘某自己主动辞职，法院认为责任不在公司。这点很关键——如果是公司开除员工却没做体检，那公司就惨了；但员工自己走的，公司风险就小很多。

给企业的实操建议：

• 离职手续必须"三到位"：①离职申请必须员工亲笔签名（最好按手印）；②离职审批流程要完整（主管、HR、财务都签字）；③最后工资结算单要员工签收。建议制作标准化离职文件模板，避免手写容易篡改。

• 工资发放要"划清界限"：离职当天结清所有费用，千万别拖到下个月发。如果因财务流程必须延迟发放，务必在离职文件中写明"最后一笔工资将于X月X日发放，不影响劳动关系于X月X日解除"。

• 特殊岗位必做健康检查：像煤矿这类高危行业，不管谁提出离职，都必须先安排职业健康检查。这不是给员工福利，是给企业"买保险"——万一员工离职后查出职业病，公司可能倒大霉。

• 社保千万别"发工资"：判决书提到公司把社保费"通过工资一并发放"，这是大忌！社保必须依法缴纳，直接发现金给员工等于没交，员工出事公司全责。宁可少发点工资，也别碰社保红线。

最后提醒：企业遇到员工离职纠纷，别慌着和员工"讲道理"，要第一时间固定证据。像本案中公司做了笔迹鉴定，就是明智之举。但更聪明的做法是——平时就把离职流程规范化，避免日后打官司花几万鉴定费，还败诉！

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