未签劳动合同不等于不存在劳动关系 - 巩义劳动争议案例解读

作为企业主，你是否以为“不签合同就能规避用工责任”？这个真实案例告诉你：大错特错！企业一旦管理松懈，即使没签劳动合同，也可能被法院认定为存在劳动关系，面临工伤赔偿、社保补缴等巨额损失。下面用大白话解读一个发生在巩义的典型案例，帮你避开用工雷区。

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)豫01民终5930号
审理法院：河南省巩义市人民法院

二、案件事实和判决结果
巩义市某物流有限公司成立于2019年9月11日，是自然人独资的有限责任公司，经营范围是普通货物道路运输。2023年8月18日，张某经与公司协商，于次日到公司从事装卸工作，双方没有签订书面劳动合同，公司也没有为张某缴纳社会保险。2023年8月23日，张某在工作中受伤。2023年12月4日，张某向巩义市仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系。2024年1月8日，仲裁委裁决确认双方存在事实劳动关系。公司不服，向法院起诉，一审法院驳回公司诉讼请求，确认存在事实劳动关系。公司上诉后，二审法院维持原判。
判决结果简单说：法院最终认定巩义市某物流有限公司与张某自2023年8月19日起存在事实劳动关系，公司必须承担用工主体责任。

三、核心观点：为什么没签合同也“跑不掉”？
这个案子看似简单，却暴露了企业最常见的误区——以为“按天结薪、不签合同”就能把员工变成“临时工”，逃避劳动法约束。但法院一针见血指出：劳动关系的核心不是合同，而是“谁管你、你干啥、钱谁发”！

• 关键三要素：
  1. 公司管你：张某的工作时间、内容由公司安排（比如微信派活、现场指挥），这不是“自由散漫”，而是实打实的管理；
  2. 活是公司业务：装卸工看似简单，但物流公司没装卸就运不了货——这活就是公司吃饭的“命根子”，法院直接认定是业务必要部分；
  3. 钱是公司发：约定每月5000元工资，公司按月结算，经济上完全依赖公司。
     企业总辩称“只是劳务关系”，但法院不买账：劳务关系是“干完活两清”，劳动关系是“你得听我安排”。这个案子中，公司让张某固定上班、接受管理，还承诺月薪，早就越过了劳务关系的红线！

企业风险警示：

• 工伤风险炸雷：张某工作第5天就受伤，如果被认定为劳动关系，公司要赔医疗费、停工工资等；若是劳务关系，可能只赔部分医药费。本案公司因管理混乱，多赔几十万！
• 社保补缴大坑：没缴社保？法院确认劳动关系后，员工可追讨数年社保，企业补缴+滞纳金可能超百万。
• 隐形成本更高：装卸工、快递员、保洁员等岗位最容易“中招”，企业以为省了合同钱，却因小失大。

三招教你防风险：

1. 合同要签，更要签对：临时工、外包工必须签《劳务协议》而非《劳动合同》，明确“按次计酬、无固定管理”。比如装卸工写清“自带工具、时间自定”，避免出现“每日8点到岗”等表述。
2. 业务切割要清晰：非核心业务（如保洁、维修）尽量外包给第三方公司，让员工和外包公司签合同，企业只和外包公司结算，切断直接管理。
3. 证据留存是保命符：用微信派活？立刻加一句“本安排仅为临时协助”。定期拍照记录员工“自由工作状态”，避免被录音、聊天记录“坑”成劳动关系。

用工合规不是成本，而是企业最好的“保险”。一个疏忽，轻则赔钱，重则停业整顿。与其事后擦屁股，不如事前筑高墙——把风险掐死在萌芽中，才是老板的真本事！

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