未签劳动合同仍被认定存在劳动关系？企业虚假外包用工风险警示-巩义确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2024)豫01民终14871号
审理法院：河南省巩义市人民法院

二、案件事实与判决结果

2021年10月，赵某经人介绍到巩义市某机械制造有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为赵某缴纳社保。赵某的工资由公司的财务人员以银行转账形式支付。2023年5月28日，赵某受伤，公司支付赵某住院期间的医疗费。

判决结果：法院最终确认巩义市某机械制造有限公司与赵某自2021年10月起存在事实劳动关系，驳回了公司要求确认不存在劳动关系的全部诉讼请求。公司上诉后，二审法院维持原判。

三、核心风险警示：别把"真用工"包装成"假外包"

很多企业老板以为：只要不跟员工签合同，或者把活儿"包给车间主任"，就能逃避用人单位责任。但这个案例狠狠打了这种想法的脸！

法院认劳动关系不看"合同"看"事实"
即使没有一纸劳动合同，只要同时满足这三个条件，法院照样认定劳动关系存在：

1. 企业和劳动者都具备合法身份（公司要正规注册，员工要成年）
2. 员工受公司管理、按公司要求干活领工资
3. 员工干的活是公司主营业务的一部分

企业最常踩的两大"外包陷阱"

1. "影子外包"陷阱：公司声称把业务包给某车间主任，但工资仍由公司财务直接发，日常管理也是公司负责。就像本案，公司说"装配活包给某人了"，却拿不出承包合同，工资表里还包含赵某的名字——这分明是自己人在管！

2. "甩锅医疗费"陷阱：员工受伤后，公司以为垫付医疗费就能撇清关系。但法院看的是：为什么公司要主动垫钱？正是因为存在管理关系！本案中公司垫付30万医疗费，反而成了认定劳动关系的铁证。

企业必须记住的三条保命法则
✅ 真外包必须"真放手"
如果确实要外包，必须做到：

• 签正式承包合同（不能只有口头约定）
• 工资由外包方支付（不能经公司财务手）
• 日常管理由外包方负责（公司不直接指挥干活人）

✅ 假外包不如真签合同
对于核心岗位员工，老老实实签劳动合同+缴社保最省心。2023年全国劳动争议案件超100万件，90%都是因没签合同引发的，后续赔偿可能比社保支出高10倍！

✅ 证据留存要"三同步"
所有管理行为同步留痕：

• 工资发放同步备注"外包服务费"（不能写"工资"）
• 工作安排同步通过外包方传达
• 考勤记录同步由外包方签字确认

四、征和律师给企业的贴心建议

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