签订名为 劳务合同 但实质内容符合劳动合同的协议，企业仍需承担用人单位责任-宜昌劳动争议案例解读

案由：劳动争议
案号：(2016)鄂05民终1100号
审理法院：湖北省宜昌市中级人民法院

宜都和某劳务服务有限公司成立于2012年6月28日，法定代表人刘某源，经营范围包括劳务服务。2014年4月1日，宜都和某劳务服务有限公司与施某签订《劳务合同》，合同期限为2014年4月1日至2015年3月31日，合同中约定了工作内容、劳动报酬、试用期、劳动保护和劳动条件、劳动纪律及社会保险缴纳等内容。施某的工作地点为枝城某发普钙车间。宜都和某劳务服务有限公司向施某发放了临时工作证，并按月向施某发放劳动报酬。2014年10月15日7时许，施某驾驶摩托车上班途中发生交通事故，后被送往宜都市第二人民医院抢救治疗，2014年10月20日经抢救无效死亡。邱某（施某妻子）向法院提起诉讼，要求确认施某与宜都和某劳务服务有限公司存在劳动关系。

法院最终驳回了宜都和某劳务服务有限公司的诉讼请求，确认施某与该公司存在劳动关系，二审维持原判。

这个案例看似简单，却暴露了众多企业常见的法律误区：合同名称不等于法律关系！很多老板以为，只要把合同名称写成"劳务合同"或"承揽协议"，就能规避劳动法责任。但法院在审理时，根本不会被合同名称"忽悠"，而是看合同的实际内容和双方的真实关系。

本案中，宜都和某劳务服务有限公司虽然与施某签的是"劳务合同"，但合同里规定了工作内容、劳动报酬、试用期、劳动保护、劳动纪律和社保缴纳等典型劳动合同条款。更关键的是，公司还给施某发了工作证，按月发工资，要求他遵守公司规章制度，这明显是在进行劳动管理。当施某在上班路上出车祸死亡后，公司想否认劳动关系，但法院根据这些事实，果断认定双方就是劳动关系。

企业老板们要特别警惕以下风险点：

1. "劳务合同"不是万能挡箭牌
如果你的合同里有"固定工资""考勤要求""试用期""必须遵守公司制度"等条款，哪怕标题写的是"劳务合同"，法院也会认定为劳动合同。真正的劳务关系应该关注工作成果而非工作过程，不应该有严格的考勤和管理制度。

2. 管理方式决定法律性质
你对人员管得越严（比如要求按时打卡、服从工作安排、遵守公司规章），越容易被认定为劳动关系。本案中，公司给施某发工作证、按月发工资、安排固定工作地点，这些都是劳动关系的典型特征。

3. 书面证据会"反咬一口"
本案中，公司之前为帮员工获得更高赔偿而开了收入证明，结果在法庭上成了对自己不利的铁证。企业出具的任何书面文件都可能成为证据，一定要真实准确，不能为了"帮忙"随意开具不实证明。

4. 举证责任在企业方
当员工主张存在劳动关系时，企业需要提供证据证明不存在。所以平时要保留好能证明真实关系的证据，比如工作成果验收记录、项目结算凭证等，而不是等到打官司时才后悔没留证据。

企业该如何防范？

• 如果是真正的劳动关系：老老实实签劳动合同，依法缴纳社保，别想钻空子
• 如果是真正的劳务/承揽关系：合同内容要体现"结果导向"，避免出现劳动管理条款；付款方式应按项目结算而非固定月薪；管理上应关注成果而非过程
• 无论哪种关系：规范用工文件管理，避免随意出具不实证明

企业用工合规不是成本，而是避免更大损失的投资。一次劳动争议的赔偿金额，可能远超一年的法律顾问费用。

征和律师事务所专注为企业提供专业法律顾问服务，我们擅长帮助企业规范用工管理、设计合法合规的合同文本、预防劳动争议风险。我们的服务具有极高的性价比，可以先试用满意后付款，让企业用合理的成本获得专业的法律保障，避免因小失大。