未签劳动合同未缴社保致企业承担巨额工伤赔偿-枣阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：民事//劳动争议
案号：(2018)鄂0683民初5150号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实与判决结果

盛某，女，1990年8月24日出生，于2015年4月1日到枣阳某福有限公司上班，在拉丝车间从事拉丝工作，双方没有订立书面劳动合同，枣阳某福有限公司也没有为盛某办理社会保险登记并缴纳社会保险费。2016年4月12日晚8时许盛某在拉丝车间上班时被拉丝机滚筒绞伤左胳膊，盛某受伤后被送往枣阳市第一人民医院住院治疗37天，其病情诊断为：左肱骨中远段粉碎性骨折、左桡骨中近端骨折，盛某的医疗费已由枣阳某福有限公司支付。2017年8月14日，枣阳市人力资源和社会保障局认定盛某所受事故伤害为工伤。枣阳某福有限公司不服该认定，提起行政诉讼，但一审、二审均败诉。2017年11月27日，襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定盛某的伤残等级为捌级。后枣阳某福有限公司向湖北省人力资源和社会保障厅申请重新鉴定，但因枣阳某福有限公司未按要求缴纳检查费用，导致重新鉴定未能完成。2018年8月3日，盛某要求与枣阳某福有限公司解除劳动合同。盛某受伤前的月平均工资收入为2500元，统筹地区上年度职工月平均工资为4139元。

法院判决：枣阳某福有限公司与盛某自2018年8月3日终止劳动关系；枣阳某福有限公司需向盛某支付解除劳动合同经济补偿金3750元、未签订劳动合同双倍工资差额27500元，共计31250元；同时支付工伤保险待遇146409元，包括停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金等；驳回枣阳某福有限公司的诉讼请求。

三、案例核心观点与企业法律风险防范提示

这个案例生动地告诉我们：企业不签劳动合同、不给员工缴社保，一旦发生工伤，代价可能比你想象的要惨重得多！枣阳某福有限公司因为两个"不"字——不签合同、不缴社保，最终付出了近18万元的真金白银，这还不算额外的诉讼成本和时间成本。

第一个"不"：不签劳动合同
法律规定，企业用工后一个月内必须与员工签订书面劳动合同。超过一个月不满一年没签合同的，要付双倍工资。本案中，盛某工作一年多，公司一直没签合同，结果公司不仅要付正常工资，还得额外再付11个月的工资差额27500元。很多小企业老板觉得"口头说好就行"，但一旦发生纠纷，口头约定很难证明，吃亏的肯定是企业。

第二个"不"：不缴社保
更严重的是社保问题。企业必须为员工缴纳工伤保险等社会保险。本案中，公司没给盛某缴工伤保险，结果工伤赔偿全部由公司自掏腰包。如果当时缴了工伤保险，盛某的14万多元工伤赔偿本该由工伤保险基金支付，公司几乎不用额外掏钱。但因为没缴保险，公司不得不承担一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等全部费用。

第三个教训：别想用"拖"字诀逃避责任
公司对伤残等级鉴定结果不服，申请了重新鉴定，这本来是合法权利。但在重新鉴定过程中，公司却不愿支付几百元的检查费，导致鉴定无法完成。法院认为这是公司自己造成的后果，仍按原鉴定结果判赔。很多企业遇到劳动纠纷时，第一反应是"拖一拖"，结果往往适得其反，不仅解决不了问题，还可能因拖延而承担更多赔偿。

给企业的三个实用建议：

1. 合同必须签，而且要及时签
   员工入职后30天内必须签订书面劳动合同，这是硬性规定。合同内容要规范，明确岗位、工资、工作时间等基本条款。别以为不签合同就能"灵活"用人，一旦员工告你，企业基本必输无疑。

2. 社保必须缴，而且要足额缴
   工伤保险是"保命钱"，千万别省这点小钱。一个八级伤残的工伤赔偿，企业自掏腰包就是十几万，而每月缴纳的工伤保险费可能就几十块钱。不仅工伤保险，养老、医疗、失业、生育保险也都要依法缴纳，这是企业的法定义务，不是可选项。

3. 发生工伤要积极处理，别"躲猫猫"
   员工受伤后，企业要第一时间送医救治，并在30天内向人社部门申请工伤认定。对认定结果有异议可以依法申诉，但必须配合鉴定程序，该出的检查费、鉴定费要按时支付。消极对抗只会让问题更复杂，赔偿更多。

特别提醒： 有些企业让员工"自愿放弃社保"，还签了协议，以为这样就没事了。但这种协议在法律上是无效的！因为缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。一旦出事，企业还是要全额赔偿。

作为企业主，您可能觉得这些规定"太麻烦"，但比起动辄十几万、几十万的赔偿，这些前期工作真的不算什么。守法经营不是负担，而是对企业最好的保护。

专业法律顾问服务推荐

征和律师事务所专注为企业提供专业、贴心的法律顾问服务。我们的企业法律顾问服务以极高的性价比著称，特别适合中小企业——您可以先试用，满意后再付款，真正零风险体验专业法律服务。我们不仅帮您起草规范的劳动合同、完善用工制度，还能提前识别用工风险，避免类似本案的巨额赔偿。让专业律师成为您的企业"安全卫士"，花小钱省大钱，何乐不为？