未缴纳工伤保险企业需全额承担工伤赔偿责任-枣案例工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2018)鄂0683民初3745号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

肖某是枣阳市吴店镇肖湾村七组村民，多年来断断续续在福海某水玻璃公司打工，每天工资100元，双方未签订劳动合同，福海某水玻璃公司也没有为肖某缴纳过工伤保险。2017年1月9日，肖某在福海某水玻璃公司劳动时受伤，被紧急送往吴店镇卫生院被拒收后转至枣阳市一医院简单包扎处理，因伤情较重，在该院建议下又转至襄阳中心医院住院治疗9天后回家休养；2017年2月10日-2月24日，又到枣阳市爱普眼科医院住院14天；此外，肖某还分别到襄阳中心医院、枣阳一医院、武汉梨园医院多次检查。以上总计花去医疗费17836.83元，住院天数共计23天，包含医疗费在内福海某水玻璃公司总共向肖某支付21600元，其他未再赔偿，住院期间公司也未安排人员护理。2017年5月26日，肖某经枣阳市人力资源和社会保障局认定其在2017年1月9日受到的事故伤害为因工受伤。2017年6月20日襄阳劳动能力鉴定委员会鉴定肖某的伤残等级为工伤六级伤残，福海某水玻璃公司不服，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会于2017年9月27日作出再次鉴定结论书，鉴定结论为：六级，本鉴定结论为最终结论。

法院最终判决：福海某水玻璃公司与肖某之间的劳动关系于2018年5月29日解除；福海某水玻璃公司需向肖某支付解除劳动合同经济补偿金4500元；支付一次性伤残补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇共计236434.83元。

三、案例的核心观点与法律风险提示

这个案例给我们企业敲响了一个警钟：即使是临时工、断断续续用工，只要构成事实劳动关系，企业就必须依法为员工缴纳工伤保险，否则一旦发生工伤，企业将承担全部赔偿责任！

很多企业老板可能觉得："员工是临时来干活的，干几天算几天，不用签合同也不用交保险，省事又省钱。"但这个案例清楚地告诉我们，这种想法非常危险！

为什么福海某水玻璃公司要赔24万多元？

1. 没签劳动合同的代价：肖某虽然断断续续在公司工作，但法院认定双方存在事实劳动关系。公司声称是"临时劳务关系"，却拿不出工资表等证据证明，最终败诉。

2. 没缴工伤保险的恶果：正常情况下，工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。但因为公司没给肖某交保险，所有赔偿——包括48000元一次性伤残补助金、74502元一次性医疗补助金、115892元一次性伤残就业补助金等，全部要公司自掏腰包！

3. 对工伤认定不重视的后果：公司对工伤认定不服，却在行政诉讼中败诉；对六级伤残等级有异议，却提不出专业医学证据，导致法院不支持重新鉴定。等到仲裁和诉讼阶段再提，为时已晚！

企业该如何防范类似风险？

✅ 必须签合同：无论员工是长期还是临时，只要存在用工关系，必须签订书面劳动合同。即使是日结工资的临时工，也要有用工协议，明确工作内容和期限。

✅ 必须缴保险：员工入职当天就应办理社保（含工伤保险）。特别提醒：即使员工"自愿"不交社保，企业也不能免责！因为缴纳社保是企业的法定义务，不是双方可以约定放弃的。

✅ 及时处理工伤：员工受伤后，企业应在30日内向人社部门申请工伤认定。如果对认定结果有异议，要在法定期限内依法提起行政复议或行政诉讼，而不是等到仲裁或诉讼阶段才提。

✅ 保留完整证据：工资发放记录、考勤表、工作安排单等要完整保存至少2年。这些看似繁琐的记录，关键时刻能成为企业的"救命稻草"。

很多企业主总抱着侥幸心理："这么多年都没出事，应该没事"。但工伤事故往往发生在一瞬间，而赔偿金额却可能让企业元气大伤。本案中，企业只因省下几百元工伤保险费，最终多赔了二十多万元！

作为企业主，千万别因小失大。依法用工看似增加了成本，实则是为企业装上了"安全气囊"——平时可能感觉不到，关键时刻却能避免灭顶之灾。

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