员工离职超一年申请仲裁企业无需担责 - 天门劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2022)鄂9006民初2827号
审理法院：湖北省天门市人民法院

二、案件事实及判决结果

2015年3月，沈某应聘到天门某西农商城有限公司任市场管理员职务，工资为每月2850元，并签订书面劳动合同，2020年4月1日沈某办理离职手续，天门某西农商城有限公司支付了其任职期间的全部工资。2022年5月20日，沈某以在上班期间公司没有为其办理、缴纳社会养老保险，以及公司变相迫使自己离职为由，向天门市劳动人事争议仲裁委员会提出申请：1.确认双方自2015年3月10日至2020年3月31日存在劳动关系；2.公司向其补缴5年的社保；3.公司支付违法调岗导致离职的经济赔偿金。天门市劳动人事争议仲裁委员会于2022年6月27日作出仲裁裁决，驳回沈某的仲裁请求。

法院最终判决：驳回沈某的全部诉讼请求。简单说，沈某要求公司补社保、赔钱的诉求，法院都没支持。

三、核心观点：企业必须警惕“时效陷阱”，否则小疏忽酿大祸

这个案子看似是员工“自己作死”——离职都两年多了才去告公司，但背后藏着企业最容易踩的大坑！法院不支持员工诉求，关键原因是劳动争议的“仲裁时效”只有一年。沈某2020年4月离职，却拖到2022年5月才申请仲裁，早就过了法律规定的“一年保护期”。

对企业来说，这案子就像一记警钟：

• “拖字诀”不是万能护身符：很多企业觉得“员工离职就翻篇了”，但若社保没缴、调岗不合理，员工随时可能回头讨说法。只要在离职后一年内申请仲裁，企业就可能赔钱！本案中公司侥幸赢了，只因员工自己超时，但现实中企业因时效疏忽栽跟头的比比皆是。
• 社保问题必须“现场解决”：沈某要求补缴社保，法院直接说“这不归我们管”。因为社保纠纷要找社保局，企业不交社保的，员工随时能向社保局投诉，没有时效限制！公司别以为拖过仲裁时效就安全，社保追缴可能让企业倒贴十几年费用。
• 调岗是颗“定时炸弹”：沈某声称公司“变相逼他离职”，比如合并部门、延长工时。法院没支持他，只因时效过了，但若员工及时告状，企业很可能赔双倍工资！合法调岗必须满足：不降薪、不侮辱人格、有书面通知。

给企业的3条保命建议：

1. 离职手续当天“闭环”：员工走时，必须签好《离职确认书》，写明“工资结清、无社保纠纷、无其他争议”。别嫌麻烦——少一张纸，可能多赔几万块！
2. 社保“月月清零”：哪怕员工主动说“不用交”，企业也必须依法缴纳。私下签的“自愿放弃社保协议”在法律上无效，社保局照样追缴+罚款。
3. 调岗前先问“三句”：调岗是否书面通知？工资变没变？岗位是否合理？拿不准就咨询律师，别赌员工“不会告”。

劳动纠纷不是“躲得过初一就躲得过十五”。本案中企业赢了，纯属员工自己超时；但换个时间点，公司很可能输得精光。风险从来不在“员工会不会告”，而在“企业规不规范”。

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