员工工作几天也要付工资！企业别因小失大-应城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2020)鄂0981民初654号
审理法院：湖北省应城市人民法院

二、案件事实与判决结果

2017年3月23日，久大（应城）盐某有限公司与周某签订了一份二年的固定期限劳动合同，合同约定：周某到久大（应城）盐某有限公司从事销售业务工作，在久大（应城）盐某有限公司安排其所属区域工作，月工资水平约1300元-3500元。双方在履行劳动合同期间，周某于2017年3月30日向久大（应城）盐某有限公司申请辞去工作，即双方解除劳动合同关系，久大（应城）盐某有限公司没有支付周某的工资。为此，周某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决久大（应城）盐某有限公司支付其2017年3月23日至2019年3月22日的工资共计84000元。2020年2月26日长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决久大（应城）盐某有限公司支付周某工资57600元。久大（应城）盐某有限公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

法院最终认定：周某实际只工作了7天（3月23日至3月30日），久大（应城）盐某有限公司必须支付这7天的工资。判决公司支付周某工资560元（按月均工资2400元折算），并驳回公司“不支付工资”的诉讼请求。

三、核心风险警示：别为省小钱惹大祸！

这个案子看似简单——员工只干了7天活就辞职，公司却要赔钱。但背后藏着企业最容易踩的三大坑，普通老板可能根本没意识到：

坑1：“工作时间短=不用付工资”是大错特错！

很多老板觉得：“才干一周，给个路费打发走就行。”但法律明确规定（《劳动合同法》第30条）：只要员工提供了劳动，哪怕只干1小时，企业也必须按实际工作时间付钱！ 本案中，公司因7天工资560元闹上法庭，最后反而要承担诉讼费、时间成本，甚至可能影响企业信用。

坑2：离职手续“走过场”等于埋炸弹！

周某的辞职申请，公司当时没认真核对签名和日期（后经司法鉴定确认是本人所写）。但公司却在仲裁时才质疑真实性，结果法院直接采信鉴定结果。关键教训：

• 员工离职时，必须当面确认辞职信签名、日期；
• 现金支付工资要签收条，转账工资保留凭证；
• 千万别图省事说“回头补”——本案公司没及时结清工资，小纠纷变大诉讼。

坑3：“口头承诺”在法庭上等于废纸！

周某声称公司曾承诺“给补贴、发委任书”，但拿不出有效证据（如盖公章的文件），法院全部没采信。而公司提交的劳动合同、辞职申请等书面证据，成了定案关键。血泪教训：

• 销售提成、岗位补贴等重要约定，必须写进合同或补充协议；
• 任命书、授权书务必加盖公司公章；
• 员工自称“领导口头答应”的事，99%打官司会输！

企业自救指南：3招守住钱袋子

1. 入职当天签合同，离职当天结工资

   • 无论试用期多短，合同必须入职24小时内签妥；
   • 员工离职当天，结清所有工资并让其签《工资结清确认书》。

2. 所有承诺“白纸黑字”

   • 业务提成、岗位补贴等写入合同附件；
   • 委任书、授权书必须公司盖章，避免“空白文件”被篡改。

3. 证据保管做到“三要三不要”

   • ✅ 要：工资条员工签字、离职文件双签、重要沟通留记录
   • ❌ 不要：口头约定、模糊表述、过期销毁（工资记录至少存2年）

特别提醒：很多老板以为“员工主动辞职就万事大吉”，但法律只看两点：是否提供劳动？是否结清工资？ 别因560元的小疏忽，赔上企业声誉和数万元诉讼成本！

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