用人单位否认劳动关系需提供充分证据-长丰劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：
劳动争议
案号：
(2020)皖01民终9709号
审理法院：
安徽省合肥市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

2018年6月24日13时50分，胡某驾驶长丰县永某公交客运有限公司（以下简称"永某公司"）所有的皖Ａ×××××号中型客车发生交通事故，致胡某受伤。2019年2月1日，永某公司与胡某签订协议书，内容为"永某公司配合胡某起诉对方车辆及保险公司，但永某公司垫付的医疗费胡某应予退还；胡某因该交通事故造成的损失，除对方支付的赔偿款外，放弃对永某公司的任何赔偿"。2019年3月3日，双方又签订协议，明确写明"胡某帮永某公司开皖Ａ×××××中型客车发生交通事故受伤，永某公司帮其垫付50000元"，该协议载明永某公司负责人为杜某。

永某公司工商登记显示：公司于2009年12月成立，康某英、杜某为股东；2016年10月股东变更为康某群，法定代表人同步变更。企业联系电话登记为"138××××5355"、"138××××3555"。胡某提交了2017年8月24日向电话"138××××5355"（备注"康总"，与工商登记电话一致）发送的请假短信，并提供长丰县左店乡人民政府处理意见书，证明其在永某公司工作。

法院判决结果：一审和二审法院均认定永某公司与胡某存在劳动关系，驳回永某公司"不存在劳动关系"的诉讼请求。

三、核心风险提示：企业否认劳动关系不能"自说自话"

这个案例给所有企业敲响了警钟：当员工主张劳动关系时，企业若想否认，必须提供真实、完整的证据链，否则法院会直接认定劳动关系存在。永某公司败诉的关键原因有三点：

1. 证据"自产自销"无效
   永某公司提交的工资表、考勤表全是自己制作的，既无员工签字，也无银行付款凭证。更严重的是，工资表上部分人员签名用同一支笔书写，明显是事后补的——这就像自己写"借条"证明没借钱，法院当然不信。
2. 协议书"埋雷"反伤自己
   企业常为快速解决纠纷签协议，却忽略法律风险。本案中，永某公司在协议里白纸黑字写"胡某帮永某公司开车"，相当于自己承认了劳动关系。切记：任何协议中涉及用工性质的表述必须谨慎，避免"帮""替"等模糊用词。
3. 政府文件和日常记录成"铁证"
   胡某的请假短信发给了公司登记的"康总"电话，左店乡政府的处理意见也确认其工作事实。企业以为这些"小事"不重要，但法院会把它们串成证据链。企业务必及时更新工商登记信息（如负责人电话变更），避免旧号码被员工用作维权证据。

企业实操建议：

• ✅ 用工管理"三必做"：入职签合同、工资银行转账+员工签字、考勤记录双人核对；
• ✅ 协议审查"三不签"：不明确用工性质不签、不咨询法务不签、责任边界模糊不签；
• ✅ 争议处理"三不慌"：被仲裁后别临时补证据，保留原始记录比"解释"更有用。

劳动关系认定不是企业"说了算"，而是"证据说了算"。很多老板以为不交社保就能否认劳动关系，结果像永某公司一样，因一份协议、一条短信就败诉，反而要承担工伤赔偿、经济补偿等更大损失。

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