违法转包工程导致工伤，发包企业仍需担责-合肥劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)皖0191民初1543号
审理法院：安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

中国建筑第八工程局第四建设有限公司将其承建的合肥海尔云玺项目基坑支护工程分包给安徽省庐江县某桥建筑安装工程有限公司，李某经案外人葛某德介绍于2020年5月下旬进入合肥海尔云玺项目工地从事挖掘机驾驶员工作。2020年6月17日晚19时30分许李某作业结束准备下班时，因雨天路滑走路时摔倒，导致右内外踝骨受伤，李某受伤后在安徽医科大学第二附属医院检查，后至中国人民解放军联勤保障部队第九O一医院住院治疗，诊断为右内外踝骨骨折，于2020年6月28日出院，住院11天。2020年7月30日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认[2020]0518号《认定工伤决定书》，认定李某受到的事故伤害属于工伤。2020年12月16日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴G（2020）5535号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定李某劳动功能障碍程度为伤残九级。李某为此支付劳动能力鉴定费280元。

之后，李某以许桥公司、高某为被申请人向合肥经开区劳动仲裁委提出仲裁申请。合肥经开区劳动仲裁委于2021年2月8日作出合经区劳人仲不字[2021]6号《案件不予受理通知书》，认为李某递交的《劳动争议仲裁申请书》第二申请人高某不是适格主体，不符合受理条件，作出不予受理决定。李某不服《案件不予受理通知书》，于法定期限内诉至法院。

另查明，李某庭审中陈述其工资由葛某德叔叔葛某平发放，其实际工作20天左右，葛某德通过微信发放其工资3600余元，但没有发放完毕。案涉项目办理了工伤保险，李某被登记在社会保险增加花名册中。许桥公司已支付李某35000元。

法院判决：确认李某与安徽省庐江县某桥建筑安装工程有限公司之间不存在劳动关系；安徽省庐江县某桥建筑安装工程有限公司需向工伤保险管理中心申报李某部分费用；安徽省庐江县某桥建筑安装工程有限公司支付李某工伤待遇62165元；高某就上述款项承担连带责任；驳回李某的其他诉讼请求。

三、核心观点与企业法律风险防范建议

很多企业老板看到这个案例可能会疑惑：明明李某不是我们公司直接招用的员工，工资也不是我们发的，法院为什么还要我们公司承担工伤赔偿责任？甚至让法定代表人个人也要承担责任？这个案例揭示了建筑行业一个极其普遍却极易被忽视的法律风险。

核心风险点一：违法转包分包，工伤责任跑不掉

本案中，法院明确认定"许桥公司与李某之间不存在劳动关系"，但依然判决公司要承担工伤赔偿责任。原因很简单：许桥公司将工程分包给了不具备用工主体资格的个人（葛某平儿子葛建某），而李某正是这个个人招用的工人。根据国家规定，建筑企业将工程转包给没有资质的"包工头"，一旦"包工头"招用的工人发生工伤，建筑企业必须承担工伤保险责任。

很多企业老板误以为，只要跟工人没有直接签订劳动合同，就不需要承担责任。但法律规定很明确：违法转包分包不能免除企业的工伤责任！即使你把活"包出去"了，出了工伤，责任还是你的。

核心风险点二：一人公司股东，财产不分就得"连坐"

本案中高某作为一人公司的股东，被判对公司债务承担连带责任。为什么？因为他无法证明公司财产与个人财产是分开的。《公司法》第六十三条明确规定：一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

很多小企业老板习惯把公司钱当个人钱用，工资、货款、个人消费混在一起，这是极其危险的行为！一旦公司出问题，个人资产也可能被用来还债。

企业防范建议：

1. 规范分包管理，只与有资质单位合作：发包工程前，务必查验对方是否有合法的建筑资质和用工主体资格。要求分包方提供营业执照、资质证书，并在合同中明确约定工伤责任承担方式。

2. 为所有工人办理工伤保险：本案中虽然项目办理了工伤保险，但李某只是"被登记"，并未实际缴纳。企业应确保每个进场工人都有真实有效的工伤保险，避免因保险问题导致全部赔偿责任落在自己身上。

3. 严格财务分离，保护个人资产：一人公司股东务必做到公私分明：公司账户与个人账户严格分开；定期编制财务报表；避免个人与公司资金混同；每年做财务审计。这样即使公司出问题，个人资产也能得到保护。

4. 完善用工管理，保留证据链：即使将部分工程分包，也要对工地进行必要管理，保留好安全培训记录、出入登记等材料。如果发生工伤，这些材料能帮助厘清责任。

5. 不要轻信"包工头"承诺：很多企业老板以为跟"包工头"签了协议就万事大吉，但根据法律规定，你与"包工头"的协议不能对抗受伤工人。工人可以直接找你索赔，你赔偿后再向"包工头"追偿，但"包工头"往往没有赔偿能力，最终损失还是你的。

建筑行业工伤事故频发，企业切不可心存侥幸。与其事后花费大量时间精力打官司，不如事先做好风险防范。一个小小的疏忽，可能导致企业付出数十万元的代价，甚至牵连个人财产。

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