员工上下班途中交通事故非本人主要责任即认定为工伤-肥西劳动和社会保障行政管理案例解读

作为企业主，您是否以为员工上下班路上出事故，只要对方有违章行为，公司就不用担责？这个真实案例狠狠打脸了这种想法！今天用大白话带您看透风险，避免企业“踩坑”。

一、案例检索信息
案由：劳动和社会保障行政管理
案号：(2020)皖01行终802号
审理法院：安徽省合肥市中级人民法院

二、案件事实
张某在安徽某伟新材料科技有限责任公司从事铝合金门窗加工工作。2019年5月3日，张某从某伟公司下班，骑两轮摩托车回家途中，行至八公山路同福石材城门口附近，发生交通事故，导致头部损伤、上颌骨骨折、鼻骨骨折、左额骨骨折。肥西县公安局交通警察大队出具的《道路交通事故认定书》认定：张某存在未取得机动车驾驶证、车辆未经登记的违法情形；对方司机在道路临时停车妨碍通行。最终认定张某在事故中负同等责任。2019年12月，张某向肥西县人力资源和社会保障局申请工伤认定。2020年5月，人社局作出《认定工伤决定书》，认定张某属于工伤。某伟公司不服，起诉要求撤销工伤认定，但一审、二审法院均驳回其请求，维持工伤认定结果。

三、核心观点与风险提示：别让“小违章”拖垮企业
这个案子的核心就一句话：员工上下班路上出车祸，只要交警认定“不是员工主要责任”（比如同等责任、次要责任），就必须算工伤！ 企业不能因为员工有轻微违法（比如无证驾驶、车辆无牌）就拒绝认定。

某伟公司为啥败诉？他们咬定张某“无证无牌开车是大错”，认为该负主要责任。但法院明确说：责任划分必须以交警的《事故认定书》为准！除非企业能拿出铁证推翻它（比如监控录像证明全责在员工），否则光靠“我觉得”没用。本案中，交警已认定“同等责任”，企业却拿不出新证据，只能认栽。

给企业的3条救命建议：

1. 别当“甩手掌柜”：员工上下班路线、交通方式要登记备案（比如让员工签《通勤承诺书》）。万一出事，能快速核对是否属“合理路线”，避免扯皮。
2. 事故后冷静应对：收到《工伤认定书》先别硬杠！立刻核对交警责任认定——如果是“非主要责任”，赶紧配合办理工伤手续；如有异议，48小时内找专业律师收集证据（如行车记录仪视频），别等法院判了才后悔。
3. 工伤保险是“护身符”：必须100%为员工缴纳工伤保险！本案中某伟公司若早参保，张某的医疗费、伤残补助全由保险买单，企业几乎零损失。侥幸不缴？赔款可能高达几十万！

最后提醒：很多老板以为“员工违章=企业免责”，这简直是法律误区里的“定时炸弹”。上下班途中的工伤认定，国家规定得明明白白——关键看责任比例，不是看谁犯错！赶紧自查公司制度：是否给员工做过交通安全培训？工伤申报流程是否清晰？别等官司上门才手忙脚乱。

作为专注企业风控的伙伴，征和律师事务所推出“零风险顾问计划”：提供极高的性价比服务，先试用15天满意再付款！从劳动合同到工伤预防，我们用实战经验帮您堵住漏洞，让法律成为企业发展的加速器，而非绊脚石。