签了内部协议仍需支付加班费和经济补偿金-当涂劳动合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动合同纠纷
案号：(2018)皖0521民初2458号
审理法院：安徽省当涂县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

杨某自2013年以来在九韵物业管理处任经理一职直至2018年3月，每周最多休息一日。当涂某韵物业管理有限公司于2016年2月3日登记成立。2016年2月2日，谢某（当涂某韵物业管理有限公司法定代表人）与杨某签订《九韵国际物业经营管理权益内部协议》，协议约定杨某基本工资每月3500元，并约定了年终奖惩机制：年度总收入完成60万元，杨某年终无补助；每上升10万元，杨某年终补发12000元；总收入80万元以上的超额部分，扣除所分摊的税费后50%发给杨某。

2016年6月1日，当涂某韵物业管理有限公司与杨某签订《临时用工合同》，合同期限自2016年6月1日至2017年12月31日，合同期满如公司没有通知辞退杨某，视为自行延续合同。2017年和2018年，当涂某韵物业管理有限公司分别在小区内张贴"九韵国际管理处2016年收支情况公告"和"2017年收支情况公告"，显示2016年全年物业费收入579496元，包括押金全年累计收入875531元；2017年全年物业费收入607633元，包括押金全年累计收入822342.35元。2018年4月1日，当涂某韵物业管理有限公司移交九韵国际物业管理给马鞍山某园物业管理有限公司。

法院判决结果：当涂某韵物业管理有限公司需支付杨某加班费83190元、解除劳动关系经济补偿金5000元、年终报酬14500元，合计102690元；驳回杨某其他诉讼请求。

三、核心观点：企业如何防范类似法律风险

这个案例看似是普通劳动纠纷，却暴露了企业用工管理中的几个致命漏洞，值得所有企业老板警惕！

第一，别以为"内部协议"能代替劳动合同。很多企业为了"灵活用工"，喜欢和员工签什么"内部协议"、"临时用工合同"或"经营权益协议"，认为这样就能规避劳动合同法的约束。但本案中，法院明确指出：只要协议约定了工作内容、工资标准、工作时间等核心条款，就符合劳动合同的本质特征。当涂某韵公司和杨某签的《内部协议》和《临时用工合同》虽然名称花哨，但本质上就是劳动合同，企业照样要承担加班费、经济补偿等法定义务。警示：协议名称不重要，内容才关键！ 企业不能用"协议"之名，行"劳动合同"之实却想逃避法律责任。

第二，否认基本事实是企业败诉的"加速器"。本案中当涂某韵公司犯了一个低级错误：直接否认自己在九韵国际小区从事物业管理！这简直是在挑战法院的常识——人家都贴了两年的收支公告，你作为公司怎能说"与我无关"？法院一查证：协议是你签的、工资是你发的、公告是你贴的，你却矢口否认，这只能让法官对你的诚信产生怀疑，进而全部采信员工的主张。警示：面对劳动纠纷，企业要实事求是，不要硬扛否认。 与其否认基本事实，不如认真准备证据，合理抗辩。

第三，加班管理是企业最大的"雷区"。杨某主张每周工作6天以上，法院为什么直接支持了？因为当涂某韵公司连自己是否雇佣杨某都否认了，更别说提供考勤记录了。根据法律规定，加班事实由员工初步证明，企业掌握证据却不提供就要承担不利后果。本案中，杨某提供了部分考勤表，企业又无法自圆其说，法院自然采信了员工说法。警示：企业必须建立规范的考勤制度！ 无论大小公司，都要用打卡、签到等方式记录员工工作时间，并保存至少2年。员工偶尔加班可以，但必须明确审批流程，避免形成固定加班模式。

第四，年终奖不是"画大饼"，承诺了就得兑现。当涂某韵公司在协议中明确约定"年度总收入每上升10万元，补发12000元"，结果2016年总收入87万多、2017年82万多，却一分钱年终奖不给。法院认为，企业作为管理者理应掌握收入数据，却拒绝提供证据，只能采信员工主张。警示：奖金条款要写清楚兑现条件！ 如果企业想设置业绩门槛，必须在合同中明确"以财务审计为准"，并保留完整的财务记录。口头承诺或模糊约定，最后都会变成企业的债务。

给企业主的实操建议：

1. 合同规范第一：无论什么岗位，入职30天内必须签正规劳动合同，别玩文字游戏。协议名称可以叫"项目合作"，但内容必须符合劳动关系特征。
2. 证据管理日常化：考勤表每月让员工签字，工资条明确列出加班费计算方式，重要通知要留存张贴照片。别等打官司才想起找证据！
3. 离职处理要专业：员工离职必须签书面文件，明确是否结清所有款项。像本案中企业直接"移交管理"导致劳动关系自动终止，反而要付经济补偿金。
4. 对待前任债务要谨慎：杨某主张前任公司欠的社保费，法院没支持是因为他没证据证明该由现公司承担。企业接手项目时，务必要求原公司出具员工债务结清证明。

劳动纠纷看似是"小钱"，但败诉后除了赔偿，还会引发连锁反应——其他员工纷纷效仿、劳动监察上门检查、甚至影响企业招投标资格。预防永远比补救成本低！

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