没签劳动合同也构成劳动关系，企业必须承担工伤责任-长葛行政确认案例解读

一、案例检索信息

案由：行政确认
案号：(2023)豫1082行初00068号
审理法院：河南省长葛市人民法院

二、案件事实

2022年6月21日，第三人黄某通过河南某公司发布的招聘信息应聘到该公司上班。2022年6月24日18时左右，黄某在车间工作时，叉车上边堆放的料板倒塌砸伤其右腿。事故发生后，黄某被送到长葛市第二人民医院治疗，后因情况复杂，被送到郑州仁济医院住院治疗。黄某经诊断：1.右小腿砸压不全离断伤并组织缺损；2.右足砸压损毁伤；3.右小腿、右足皮肤剥脱伤；4.创伤失血性休克；5.右足第1趾骨骨髓炎；6.右足内侧皮肤感染；7.右小腿及右足自体皮肤移植状态；8.右足1-3趾后天性趾缺失。黄某住院期间，河南某公司垫付医疗费285000元。2023年1月9日，长葛市和尚桥镇人民调解委员会组织双方进行调解，河南某公司代表吴某全对该事故予以认可，并明确表示公司已经向黄某尽到了一定的治疗义务。后就赔偿事宜，双方未达成调解意见。2023年2月21日，黄某向长葛市人社局提出工伤认定申请，该局于当日受理，并于2023年2月22日向河南某公司邮寄送达了《工伤认定举证通知书》。2023年4月7日，长葛市人社局作出《认定工伤决定书》，认定黄某的用人单位是河南某公司，黄某系该公司木工，其所受事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

法院判决结果：长葛市人民法院驳回了河南某公司的诉讼请求，维持了人社局的工伤认定决定，企业需要承担全部工伤赔偿责任。

三、案例核心观点与法律风险提示

这个案子给我们企业老板敲响了警钟：用工当天就建立劳动关系，签不签合同不影响责任承担！

很多老板以为"试用期不用签合同""短期用工不算员工"，这个想法太危险了！本案中黄某才上班3天就受伤，河南某公司垫了28万多医药费，还因为不承认劳动关系，被法院判了"工伤"，后续还要赔一大笔钱。

企业最容易踩的3个坑：

1. "口头招人"埋隐患：车间主任侯某私自招黄某，没走公司流程。企业以为"是张某招的小工，和我们无关"，但法院认为：只要在你厂里干活、受你管理，就是你的员工！

2. 垫钱不写明性质：公司垫了28万医疗费是好心，但调解时代表吴某全说"公司已尽到治疗义务"，这等于自己承认了劳动关系。下次垫钱时一定要写清楚："基于人道主义暂付，不代表认可劳动关系"。

3. 举证敷衍吃大亏：收到人社局的《举证通知书》，公司只回了句"不是我员工"，没提供任何证据。根据法律规定，否认工伤要企业自己举证，结果因证据不足败诉。

给老板们的救命建议：
✅ 用工当天签合同：哪怕只干1天，也要签书面合同（可以用简易协议）。
✅ 招工必须走公司流程：禁止车间主任私下招人，所有员工必须经人事部门登记。
✅ 新员工立即办社保：社保是最便宜的"工伤保险"，比事后赔几十万划算多了！
✅ 出事冷静留证据：
　- 保存考勤记录、工作安排
　- 垫付医疗费要写明性质
　- 收到《举证通知书》必须认真准备材料

记住：法律不保护"我以为"，只保护"我做到"。用工合规不是成本，而是企业最值钱的"护身符"！

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