超龄劳动者交通事故中误工费照样获赔 - 济源机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2024)豫9001民初8860号
审理法院：河南省济源市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
2023年11月5日15时，在济源市轵城镇良安村内道路与诚信巷交叉口，李某驾驶轿车，沿诚信巷由南向北行驶左转弯向西，违反让行规定，与沿村内巷路由西向东行驶的张某驾驶的电动三轮车后载陈某发生碰撞，造成两车损坏，张某、陈某受伤。事故经交警部门认定，李某承担事故全部责任，张某、陈某无责任。李某驾驶的车辆在中原某公司济源营销部投保交强险和商业三者险。
事故发生后，陈某入住医院治疗，诊断为第一肋骨骨折（左）、闭合性颅脑损伤轻型等，住院44天，产生医疗费19654.74元，中原某公司济源营销部已在交强险项下垫付10000元。事故发生前，陈某在建筑工地干杂工。经鉴定，陈某精神状态被评定为十级伤残，误工期为60日，支出鉴定费3200元及检查费589.1元。
法院最终判决：中原某公司济源营销部赔付陈某71835.5元（总损失81835.5元扣除已垫付10000元），同时驳回陈某要求李某个人承担赔偿责任的请求。

三、案例核心观点及法律风险提示
这个案子看似简单，却藏着企业最容易踩的“坑”：别以为员工超了退休年龄，就不用赔误工费！ 陈某当时71岁，已过法定退休年龄，但法院为啥还支持了他的误工费？关键就一句话：他有实际工作收入！判决书明确写明，陈某事故前在工地干杂工，有真金白银的劳动收入。交通事故让他无法干活，损失就该赔。
对企业来说，这简直是“教科书级”的警示：

1. “退休”≠“没收入”：很多企业以为，员工退休了或年龄大了，出事故就不用赔误工费。但法院只看事实——只要能证明受害者有实际工作（比如工资条、工友证言、工地记录），误工费一分不能少。本案中陈某虽71岁，但法院按建筑杂工标准判了8811元误工费。
2. 保险不是“万能挡箭牌”：中原某公司济源营销部作为保险公司，想用“超龄不赔”推脱，但法院直接打脸：保险责任不能靠年龄甩锅！企业给自己车辆投保时，必须确保保额充足（尤其是商业三者险），别等事故来了才发现保额不够赔。
3. 证据决定输赢：陈某能赢，全靠留了“干活证据”——工地证明、工资记录。反观企业，如果员工出事时拿不出工作证明，误工费可能一分不赔。所以日常要养成习惯：给临时工、超龄员工签简易协议、留工资流水，花小钱省大麻烦。

给企业的实操建议：

• ✅ 用工管理别“一刀切”：超龄员工、兼职人员也要签书面协议，注明工作内容和报酬，避免事故后“说不清”。
• ✅ 保险配置要“上双险”：交强险保额低（医疗费仅1.8万），必须加购商业三者险（建议200万以上），否则像本案总损失8万多，单靠交强险根本兜不住。
• ✅ 事故处理要“快垫付”：中原某公司济源营销部主动垫付1万元医疗费，反而赢得法院认可。企业出事别躲，及时垫付合理费用，能大幅降低后续纠纷风险。

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