代发工资缴纳社保即构成劳动关系 - 巩义劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2023)豫01民终19821号
审理法院：河南省郑州市中级人民法院

二、案件事实及判决结果

2007年9月24日，李某（乙方）与巩义市某人才交流服务中心（甲方）签订《委托代管人事（关系）档案合同书》，代管时间从2007年9月24日至2010年9月24日，巩义市某人才交流服务中心负责李某人事档案材料的收集鉴别、整理、归档和保管，负责李某工龄计算，档案工资调整工作，代办养老统筹保险的缴纳及转移手续等。巩义某甲公司在李某代表处加盖公章。之后，巩义某甲公司从2007年7月起为李某建立养老保险个人账户，并缴纳社会保险至2023年4月。
2023年4月10日巩义某甲公司撤销了李某的工作岗位并告知李某待岗。2023年5月11日巩义某甲公司向李某补发工资22,108.56元并补缴社保至2023年4月。后巩义某甲公司未再向李某支付工资，缴纳社保费用。2023年10月16日，李某向巩义某甲公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》。

法院判决结果：确认李某与巩义某甲公司存在16年劳动关系；巩义某甲公司需支付李某待岗工资1万元、经济补偿金3.3万元，并为其办理离职手续。企业上诉后，二审法院仍维持原判。

三、企业必须警惕的三大用工风险

这个案例看似简单，却藏着企业最容易踩的“隐形地雷”。很多老板以为：“人没在我公司上班，工资社保都是代发代缴，跟我没关系”——大错特错！法院用判决告诉我们：只要企业长期发放工资、缴纳社保，哪怕员工在其他单位实际工作，也会被认定为劳动关系。

风险一：代发工资=自认劳动关系

巩义某甲公司辩称：“李某一直在巩义市某电视台工作，我们只是代发工资”。但法院指出：从2007年起，公司不仅通过自己账户发工资，还专门在档案合同上盖章、建立社保账户。这些动作就像给劳动关系“盖章认证”——发工资是“持续性义务”，盖章是“主动确认行为”，社保是“法律绑定证据”。企业一旦开始代发工资超3个月，基本就坐实了劳动关系。

风险二：待岗不发生活费=双倍赔偿

公司2023年4月让李某待岗后，5月起停发工资、断缴社保。法院却判公司要付5个月待岗工资（按最低工资2000元的80%计算）。关键点来了：《工资支付规定》白纸黑字写着——员工非因本人原因待岗，第一个月要付全额工资，之后每月至少付80%生活费。企业以为“人没干活就不用给钱”，结果反被认定为“违法解除”，白白多赔3.3万元补偿金。

风险三：社保断缴引发连锁暴雷

公司2023年5月起停缴社保，却继续扣李某个人承担部分（从工资里扣除但没上交）。这直接触发两个致命后果：

1. 李某能立刻以“未依法缴社保”为由解除合同，索要经济补偿（本案成功拿到3.3万元）；
2. 企业后续还要补缴社保+滞纳金，甚至面临社保部门罚款。
   更隐蔽的风险是：如果员工待岗期间生病住院，因断缴无法报销医疗费，企业要全额赔偿——这种损失往往是待岗工资的10倍以上！

企业自救指南（3个动作避雷）

1. 外包用工必签三方协议：如果要将员工派到合作单位（如本案的电视台），必须让员工、本企业、合作单位三方签书面协议，明确“实际管理方+工资支付方+社保责任方”，避免企业单方面背锅。
2. 待岗超1个月立即行动：
   • 第1个月内：发全额工资；
   • 第2个月起：至少发80%生活费（巩义2024年标准是1600元/月）；
   • 同时书面通知返岗或协商调岗，保留送达证据。
3. 社保工资分离操作：代缴社保必须单独签《委托代缴协议》，写明“仅代缴不建立劳动关系”，且绝对不能用企业账户发工资（可让合作单位直接发薪）。

划重点：企业最容易栽跟头的，就是把“帮忙代缴社保”当成小事。本案中，巩义某甲公司16年来一直以为“挂靠”很安全，结果一朝待岗就引爆巨额赔偿。真正的风险不在员工上班时，而在员工离开或待岗的“空窗期”——那时企业最容易松懈，却恰恰是法律最严苛的时刻。

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