员工自动离职企业无需支付工资-仙桃劳动合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动合同纠纷
案号：(2014)鄂仙桃民一初字第01323号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

2013年6月1日，武汉某巧食品有限公司与张某签订了劳动合同期限为2013年6月1日至2014年5月31日的劳动合同，合同约定张某的工种为计时工作岗位，基本工资为900元。双方又于2013年7月1日签订了一份区域经理目标责任书，武汉某巧食品有限公司聘任张某为鲁东办事处青岛区域经理，任期时间为2013年7月1日至2014年6月30日。张某从2014年3月份开始的销售、回款、工资均显示为零。武汉某巧食品有限公司从2013年10月至2014年2月为张某在仙桃市社会保险局购买了社会保险。张某在山东省即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称公司违法辞退自己，要求武汉某巧食品有限公司支付2014年4月1日至2014年10月1日工资15000元，以及赔偿金和未签劳动合同双倍工资等。仲裁裁决武汉某巧食品有限公司支付张某2014年4月1日至9月15日工资15000元。

法院最终判决：武汉某巧食品有限公司不支付张某的工资15000元，案件受理费10元由张某负担。

三、案例核心观点与企业法律风险防范提示

这个案例告诉我们一个非常重要的法律常识：员工自己不上班还想拿工资，法律是不支持的！

张某从2014年3月份开始就不再上班，销售、回款、工资记录全部为零，却要求公司支付之后几个月的工资。法院认为，这是张某自己主动放弃了工作机会，相当于自己"辞职"了，公司当然不需要为他不干活的时间付工资。

企业应当注意以下风险防范措施：

1. 考勤记录不能少：本案中公司能胜诉，关键是有完整的销售和工资记录证明张某3月后就没干活。建议企业必须建立规范的考勤制度，电子打卡、纸质签到都可以，但一定要保留至少2年。手机打卡软件现在很普及，花不了多少钱，却能避免大麻烦。

2. "自动离职"要明确定义：很多企业以为员工不来上班就是自动离职，但法律上没这么简单。建议在员工手册里写清楚：连续旷工3天（或5天，根据行业特点定）视为自动离职，并提前让员工签字确认知晓。这样万一发生纠纷，才有依据。

3. 及时书面通知：发现员工连续不上班，不要干等着，应该在3天内发《返岗通知书》，通过微信、短信、邮件和邮寄等方式通知员工回来上班，保留发送证据。如果员工还是不回来，再发《解除劳动合同通知书》。本案中公司如果能证明这一步骤，会更有把握。

4. 合同到期要处理：本案劳动合同到2014年5月31日到期，但张某3月就走了。企业要注意，合同到期前一个月就应该决定是否续签，别等到过期了才处理，否则可能被要求支付双倍工资。

5. 别做"老好人"：有些老板心软，员工说家里有事不来上班，就答应继续发基本工资。这种"挂名员工"很危险！一旦被认定为劳动关系存续，将来解雇时可能要付大笔赔偿金。员工真有事可以请事假，但必须按制度办理手续。

特别提醒：员工说自己被"违法辞退"，但拿不出证据，就像本案中张某声称公司辞退他却没有证明，法院是不会支持的。企业平时规范管理，保留好各项记录，就是最好的自我保护。

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