企业未尽安全培训义务致员工受伤需承担主要责任-天门提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)鄂96民终425号
审理法院：湖北省汉江中级人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2024年，崔某经工友介绍在天门市某甲有限公司从事木材加工工作，某甲公司按月支付其劳动报酬。同年3月30日，崔某在操作机器时被运输带上的木头推至找圆机内，导致其双腿受伤。当日，崔某即被送往天门市某医院治疗，出院诊断为：1.双下肢毁损伤；2.失血性休克，住院5天。同年4月4日至5月1日，崔某因伤势严重转至湖北省某医院治疗，出院诊断为：截肢残端修整；截肢术端感染、坏死等，住院27天。同年5月4日至5月24日，崔某再次转至天门市某医院治疗，出院诊断为：右下肢截肢端溃疡，住院20天。某甲公司为崔某支付上述医疗费用共计151629.90元，并支付护理费共计9900元。2024年5月26日，崔某购买电动轮椅花费3580元。

2024年7月5日，崔某损伤程度经武汉平安法医司法鉴定所鉴定为三级伤残，误工期为180日，护理期为90日，营养期为90日。崔某为此支付了鉴定费2280元。2024年7月12日，经崔某申请，武汉市某咨询有限公司出具《康复辅助器具配置评估意见书》，载明了假肢等辅助器具的相关费用标准。因崔某与某甲公司就赔偿事宜协商未果，崔某将某甲公司及温某告上法庭。

法院一审判决某甲公司赔偿崔某各项经济损失414929.16元，驳回崔某对温某的诉讼请求。二审法院维持原判，驳回双方上诉，某甲公司最终需承担40%的赔偿责任，崔某自行承担60%的责任。

三、案例核心观点及风险防范提示

这个案例给所有企业老板提了个醒：别以为员工自己操作不当受伤，企业就完全不用负责！法院明确指出，企业与员工之间是"单位与个人"的劳务关系，不是"个人与个人"的关系，这意味着企业对员工安全负有更高的法定保障义务。

很多人以为只有企业存在明显过错才要赔偿，但本案二审法院明确纠正：企业对员工在工作中受伤应适用无过错责任原则！也就是说，即使企业没有明显过错，也应对员工受伤承担主要责任。只有当员工存在故意或重大过失时，才能适当减轻企业责任。

本案中，崔某作为有经验的工人，在未断电停机的情况下违规爬上操作平台，法院认定他存在"重大过错"，所以才只让企业承担40%的责任。如果企业能证明自己尽到了安全保障义务，责任比例可能会更低。

企业必须重视的三大风险点：

1. 安全培训不能走过场
   某甲公司辩称对崔某进行过培训，但拿不出任何培训记录。法院认为，即使员工是"熟练工"，企业也有持续进行安全教育的义务。正确做法：每次培训都要员工签字确认，保存培训视频或照片，定期复训并记录。

2. 现场安全监管必须到位
   某甲公司虽然安排了安全员，但安全员没有及时制止崔某的违规操作。法院认为，安全员不能"只挂名不履职"。正确做法：为安全员明确职责清单，配备执法记录仪，建立违规操作即时制止机制，危险区域必须设置双人互保制度。

3. 设备安全警示要醒目有效
   案发现场没有安全操作提示标志，崔某称"不知道必须断电才能操作"。法院认为，企业应在每台设备显著位置张贴图文并茂的操作流程和危险警示。正确做法：使用红底白字的大号标识，关键步骤配上警示图标，定期检查标识是否清晰完整。

特别提醒：很多老板让法定代表人用个人微信发工资、付医疗费，本案中崔某就以"温某个人支付医疗费"为由主张温某个人也要担责。虽然法院最终没支持，但企业务必规范财务流程——工资必须通过公司账户发放，医疗费由公司统一垫付并开具公司抬头的票据，避免被认定为"财产混同"。

企业主常犯的错误是："我给了高工资，员工自己不注意安全怪谁？"但法律不这么看！法院判决明确：安全投入不是成本，而是避免更大损失的投资。一次严重工伤的赔偿可能高达数十万，而完善安全培训体系、配备安全防护设备的投入可能只需几千元。

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