未签劳动合同不等于没有劳动关系-麻城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1181民初6320号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实和判决结果

2023年3月22日，杨某入职麻城市某经营部工作，接受麻城市某经营部的管理，被麻城市某经营部派到多个石厂提供劳务，其工资由麻城市某经营部经营者陈某发放，双方未签订书面劳动合同。2024年3月31日，杨某在工作时不慎受伤（桡骨头骨折），住院治疗10天。同年6月3日，杨某在受伤后上班1天即离职。2024年7月5日，杨某向麻城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认麻城市某经营部与杨某自2023年3月至2024年7月1日期间存在事实劳动关系。2024年8月26日，麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出麻劳人仲裁字（2024）253号仲裁裁决书，裁决麻城市某经营部与杨某自2023年3月至2024年7月1日期间存在事实劳动关系。

法院最终判决：确认麻城市某经营部与杨某在2023年3月22日至2024年6月3日期间存在事实劳动关系，同时驳回杨某的其他仲裁请求。简单说，虽然双方没签合同，但法院认定他们之间是"真打工"关系，不是"假帮忙"。

三、企业必须警惕的法律风险：口头用工=埋雷！

这个案子特别典型——麻城市某经营部老板陈某以为"我只是介绍杨某去石厂干活，工资是我发的，但活是在别家厂干的，应该和我没关系"。结果法院直接打脸：谁发工资、谁管人，谁就是老板！ 无论你口头怎么解释，只要存在"实际管理+工资发放"，就算没签合同，法律也认定是劳动关系。

企业最容易踩的3个坑：

1. "介绍工作"变"自己用工"
   很多小企业主（尤其是个体户）喜欢说"我帮你介绍个活"，实际上却是自己安排工作、发工资。本案中陈某把杨某派到多个石厂干活，表面看像"中介"，但工资从他口袋出、工作听他安排，法院直接认定他是真正的用人单位。
   → 防坑指南： 别当"模糊中间人"！如果是真介绍工作，必须让员工和实际用工单位签合同；如果是你自己用的人，老老实实签劳动合同。

2. 个体户老板=个人兜底
   本案原告是个体工商户（麻城市某经营部），这类主体的特殊性在于：经营者陈某要个人承担全部责任！如果杨某后续索赔工伤赔偿，钱可能直接从陈某自家银行卡扣，和"公司"没关系。
   → 防坑指南： 个体户老板务必给员工买工伤保险！别信"小作坊不用管"，一旦出事，个人存款、房子都可能被执行。

3. 口头约定全是泡沫
   经营部主张"杨某其实是石业公司的员工"，但拿不出任何证据。而杨某提供了工资转账记录（陈某个人账户发的）、工友证言等，直接锁定劳动关系。
   → 防坑指南： 从第一天用工起，就要留痕！

   • 工资必须对公账户发放（别用个人微信/支付宝）
   • 保留考勤记录、工作安排通知
   • 临时用工也签《劳务协议》明确性质

最后划重点： 法律不看你嘴上怎么说，只看实际怎么做。今天少签一份合同，明天可能多赔十万元。尤其2024年新《劳动合同法》实施后，劳动监察部门查得更严，企业千万别抱侥幸心理！

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