企业未缴社保致工伤责任难逃 - 长丰行政案例解读

一、案例检索信息

案由：行政
案号：(2020)皖0121行初61号
审理法院：安徽省长丰县人民法院

二、案件事实与判决结果

2017年12月，韦某入职合肥某瑞有限公司，工种是普工。合肥某瑞有限公司未为韦某参加社会保险。2019年2月19日下午15时左右，韦某在单位上班时，因厂里的气泵损坏需要维修，他在协助铲车师傅搬运新气泵过程中，左足不慎被气泵压伤，经医院诊断为左足多发跖骨骨折、左足骰骨骨折。2019年12月10日，韦某向长丰县人社局申请工伤认定。长丰县人社局受理后，于2020年2月7日作出《认定工伤决定书》，认定韦某受伤属于工伤。合肥某瑞有限公司不服，向法院起诉要求撤销该决定。

法院经审理查明，合肥某瑞有限公司虽辩称与韦某是临时劳务关系而非劳动关系，但韦某提供的工资流水显示：2018年6月至2019年4月间，该公司每月在固定时间向韦某转账，交易备注为“工资”。最终，法院驳回了合肥某瑞有限公司的诉讼请求和上诉，维持工伤认定决定，企业需承担工伤赔偿责任。

三、企业法律风险防范指南：别让“小疏忽”酿成大损失

这个案子的核心教训很简单：企业不给员工缴社保，一旦员工在工作中受伤，工伤责任几乎甩不掉！ 很多老板以为，只要和员工签个临时协议，或者口头约定“临时用工”，就能规避工伤风险。但法院判得很明白：只要存在事实劳动关系（比如固定发工资、受公司管理），哪怕仲裁裁决被推翻，银行流水、考勤记录等日常证据也能“一锤定音”。

具体来说，企业常踩两个“坑”：

1. “侥幸心理”坑：以为员工是“临时工”就不算劳动关系。但法院看实质——工资是否定期发？工作是否受公司安排？本案中，合肥某瑞有限公司每月固定打款并备注“工资”，直接坐实了劳动关系，临时用工的辩解毫无用处。
2. “证据缺失”坑：企业未缴社保，导致工伤认定时“光杆司令”。按规定，企业应主动为员工参保；一旦出事，社保基金会分担大部分赔偿。但本案企业没缴社保，所有赔偿（医疗费、伤残补助等）全得自己扛，损失翻倍！

给企业的救命锦囊：

• ✅ 社保必须缴：别省小钱吃大亏！员工入职当月就办社保，这是法律硬性要求，也是企业最大的“减损阀”。
• ✅ 用工要留痕：临时工也要签书面协议，明确工作内容、报酬方式，并保留工资发放记录（备注“劳务费”而非“工资”）。
• ✅ 风险早排查：定期自查劳动合同、社保缴纳情况，发现问题立刻补救。工伤认定一旦启动，90%的败诉源于企业日常管理漏洞。

记住：工伤认定不是“能不能赢”的问题，而是“该不该赔”的问题。规范管理不是增加成本，而是避免几十万赔偿的“保命钱”！

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