企业不签劳动合同要支付双倍工资-颍上劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2020)皖1226民初5916号
审理法院：安徽省颍上县人民法院

二、案件事实及判决结果

马某、江某、刘某、徐某、王某均在颍上某瀚健身管理有限公司工作。颍上某瀚健身管理有限公司拖欠马某工资2661元、江某工资980元、刘某工资2686元、徐某工资4484元、王某工资2538元。颍上县劳动保障监察综合执法大队的调查笔录载明，徐某从2019年6月16日至2019年8月18日在公司从事前台工作，每月工资2200元，王某从2019年8月8日至2019年11月28日在公司从事会计工作，每月工资3000元。

法院判决颍上某瀚健身管理有限公司支付马某工资2661元、江某工资980元、刘某工资2686元、徐某工资4484元及双倍工资差额2200元、王某工资2538元及双倍工资差额8000元，同时驳回了原告的其他诉讼请求。

三、核心观点与风险提示

这个案子就像一面镜子，照出了很多企业容易踩的"用工大坑"：只要用工超过1个月没签合同，企业就得赔双倍工资！

很多老板可能觉得："不签合同也没啥，员工干活就行，省事又省钱。"但这个案例狠狠打了这种想法的脸！徐某只干了2个月，公司就得多赔2200元；王某干了3个多月，公司赔了8000元双倍工资差额。这些钱本可以省下来，却因为一个疏忽白白扔了出去。

企业最该警惕的3个"致命伤"：

1. "拖延症"签合同=主动送钱
   法律明文规定：员工入职后1个月内必须签书面合同。超过1个月不满1年没签？每月工资翻倍赔！本案中公司收到法院传票后直接"玩消失"，既不答辩也不交证据，法院只能按员工说的判——这种"鸵鸟战术"简直是自找麻烦。

2. 拖欠工资=埋下"炸药包"
   公司同时拖欠5名员工1万多工资，表面看是"缓口气"，实则给了员工一打维权理由。更危险的是，一旦被劳动监察部门查到，除了补工资，还可能面临罚款，甚至被记入企业信用黑名单。

3. 社保"耍小聪明"=早晚要栽跟头
   虽然法院说社保问题不归它管（得找社保局），但员工一投诉，公司照样会被追缴+罚款。现实中，很多企业让员工"自愿签放弃社保声明"，其实这种声明根本没法律效力！

给老板们的"防雷指南"：

✅ 签合同要"赶早不赶晚"：员工第一天上班，就把合同签好。哪怕临时工、兼职也要签（可以用简易协议），别等干满1个月才想起来。
✅ 工资条要"明明白白"：每月发工资时让员工签收，保留银行转账记录。宁可少赚点，别拖欠——员工一投诉，监察大队上门效率比讨债公司还快。
✅ 社保要"应缴尽缴"：别信"员工自愿不交"的鬼话！真遇到困难，可以和员工协商分期补缴，但绝不能不交。
✅ 收到法院传票"别装死"：哪怕觉得冤，也得派个人去开庭。缺席=自动认输，法院只能按原告说的判，哭都来不及！

记住：劳动合同不是"捆住员工的绳子"，而是"保护企业的护身符"。 规规矩矩签好合同、发好工资、缴好社保，看似多花点小钱，实则省下了大把诉讼费、赔偿金和声誉损失。

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