企业未签分包合同导致承担雇主赔偿责任-长垣提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2023)豫0783民初6917号
审理法院：河南省长垣市人民法院

二、案件事实与判决结果

长垣市某置有限公司将其开发的景和山水云居项目中的7、8、11、16、17、18、19、20号楼全部工程承包给河南某建有限公司。河南某建有限公司又与长垣市某劳有限公司签订了《建设工程施工劳务分包合同书》，将20号楼劳务分包给长垣市某劳有限公司。李某是长垣市某劳有限公司的现场负责人。

2022年，长垣市某劳有限公司的员工联系宁某，让宁某联系一些人干20号楼地下车库支模具的活，宁某叫上了包括宁某生在内的八个人去干活。宁某生等人表示，他们一起干活10来年了，不管谁联系上活都是一起干，没有谁多分钱的情况，都是谁干活了就分一份钱。

2022年9月26日，在20号楼地下车库，宁某生站在脚手架二层用钢管搭脚手架时，从脚手架上掉下来。当时宁某生佩戴了安全帽，但没有佩戴安全带。宁某生受伤后到医院住院治疗13天，诊断为胸部椎体压缩性骨折等，花费医疗费17071.55元，购买辅助器具花费1500元。经鉴定，宁某生构成八级伤残。

法院最终判决：长垣市某劳有限公司赔偿宁某生各项损失204907.4元；驳回宁某生对其他被告的诉讼请求。

三、案例核心观点与企业风险防范提示

这个案例的核心问题在于：企业未签订书面分包合同，导致被认定为直接雇主而承担赔偿责任。很多企业老板可能觉得："都是熟人，口头说说就行，没必要签合同"，但这个案例告诉我们，这种想法会让企业面临巨大的法律风险。

为什么长垣市某劳有限公司要承担赔偿责任？

1. 没有证据证明"转包"关系：长垣市某劳有限公司声称已经把支模具的工程"包"给了宁某，宁某才是宁某生的雇主。但法院问："合同呢？"他们拿不出来！宁某也否认自己是承包人，说只是帮忙叫人一起干活，工资都是按天算，谁干活谁拿钱。由于没有书面分包合同，法院认定长垣市某劳有限公司就是宁某生等人的直接雇主。

2. 安全措施不到位：宁某生说公司没提供安全带，公司说提供了但他没戴。法院认为，作为雇主，公司有责任确保安全设备到位并监督使用。高处作业不戴安全带是重大安全隐患，雇主难辞其咎。

企业如何避免类似风险？

1. 必须签书面合同：不管是把工程"分包"给个人还是其他公司，一定要签正式合同！合同里要写清楚：谁是承包方、工作内容、安全责任、付款方式等。口头约定在法庭上就是"空口无凭"。

2. 核实承包方资质：如果把工程包给其他公司，要查清楚对方有没有合法资质；如果包给个人，要特别注意——个人通常没有施工资质，这种"分包"很可能被认定为无效，最终责任还是回到你身上。

3. 安全措施要到位：安全帽、安全带等防护设备必须配备齐全，并建立检查制度。可以在合同中约定："承包方必须确保工人佩戴安全设备"，同时自己也要定期检查落实情况。

4. 保留完整证据：工人工资发放记录、安全培训记录、现场检查记录等都要保存好。万一出事，这些就是你"免责"的关键证据。

很多老板会说："签合同太麻烦，影响效率。"但相比动辄十几万、几十万的赔偿，花点时间签个合同真的不算什么。就像这个案例，长垣市某劳有限公司因为没签合同，多赔了20多万，还搭上时间精力打官司，真是得不偿失！

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