不缴工伤保险企业要赔全部工伤待遇-新郑劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)豫01民终16126号
审理法院：河南省新郑市人民法院、河南省郑州市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

苏某凯于2020年11月1日到新郑市某热力有限公司运行维修部从事巡线工作。2021年11月10日16时30分许，苏某凯在某甲公司门口1号输水阀井下打开阀门后，从阀门井上来时不慎坠落井底摔伤。事故发生后，苏某凯被送至新郑市某医院治疗，被诊断为腰1椎体压缩性骨折并脊髓损伤、左侧跟骨粉碎性骨折、左踝关节扭伤、左侧腓总神经损伤。2021年11月10日至2022年1月18日苏某凯在新郑市某医院治疗69天，由新郑市某热力有限公司派人护理并支付该医药费；2023年3月20日至2023年4月5日苏某凯在新郑某医院住院治疗16天，支付医药费14218.42元，另花费门诊费1163.57元，该费用由苏某凯个人垫付。

苏某凯向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，确认其与新郑市某热力有限公司存在劳动关系，仲裁委员会于2022年3月10日作出仲裁裁决，确认苏某凯自2020年11月起与新郑市某热力有限公司存在劳动关系。新郑市某热力有限公司不服该裁决，向法院提起诉讼，后经两级法院审理，生效判决确认双方存在劳动关系。

2022年7月27日，新郑市人力资源和社会保障局受理苏某凯的工伤认定申请，于2022年9月23日作出工伤认定决定书，认定苏某凯受到的事故伤害属于工伤。2023年11月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定苏某凯为捌级伤残，停工留薪期自受伤之日起陆个月整。后经河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，仍认定为捌级伤残。

苏某凯向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动关系并支付各项工伤赔偿。新郑市某热力有限公司在苏某凯工作期间，未依法为苏某凯缴纳社会保险，双方未签订劳动合同。新郑市2022年度在岗职工平均工资为6575元/年。苏某凯本人平均工资为3235元。

法院判决新郑市某热力有限公司与苏某凯解除劳动关系，并向苏某凯支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、经济补偿金等共计315011.49元。新郑市某热力有限公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、企业用工风险警示

这个案例太典型了！很多企业老板以为"我们是季节性用工，临时招几个人不用签合同、不用缴社保"，结果一出事就赔得倾家荡产。

本案中新郑市某热力有限公司辩称："我们是为新郑市民提供热服务的企业，每年冬季只供暖四个月，所以只是招用临时人员短时间提供劳务"。但法院一针见血地指出：不管用工时间长短，只要存在事实劳动关系，就必须依法签订劳动合同并缴纳社保！

特别要提醒各位老板注意三点：

第一，"临时工"也是正式员工！
很多企业认为"只干几个月不用缴社保"，这是大错特错。本案中，即使热力公司声称苏某凯是"临时劳务人员"，但法院依据生效判决确认了双方存在劳动关系。只要有实际用工行为，就受劳动法保护，企业必须依法签订合同、缴纳社保。

第二，不缴工伤保险=埋下定时炸弹！
本案中，如果新郑市某热力有限公司为苏某凯缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等大部分费用将由工伤保险基金支付，企业只需承担一小部分。但因为没缴保险，企业不得不自掏腰包31万多元！这比缴纳工伤保险的费用高出几十倍甚至上百倍。

第三，"员工自愿不缴社保"是无效约定！
有些企业让员工签"自愿放弃社保"协议，以为这样就能免责。大错特错！缴纳社保是企业的法定义务，不能通过双方约定免除。即使员工签了字，一旦发生工伤，企业照样要全额赔偿，还要面临社保部门的处罚。

给企业的实用建议：

1. 别拿"临时性"当借口：供暖、快递、餐饮等行业虽有季节性，但用工关系仍是劳动关系，必须签合同、缴社保。

2. 工伤保险是最低成本保障：按工资总额0.5%-2%缴纳工伤保险，却能避免几十万的赔偿风险，真正是"花小钱省大钱"。

3. 及时处理工伤事故：发生工伤后要立即报告、配合认定，不要像本案企业那样拖延推脱，否则只会增加赔偿金额。

4. 规范用工管理：建立员工入职档案，保存考勤记录、工资发放凭证，避免"事实劳动关系"认定争议。

5. 定期法律体检：每半年请专业律师审查用工制度，及时发现并修补漏洞，防患于未然。

很多企业主总说"现在生意难做，哪有钱缴社保"，但看看本案就知道：不缴社保省下的那点小钱，可能连一次工伤赔偿的零头都不够！法律风险就像空气——平时看不见，但一旦缺氧就会致命。

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