雇佣老年员工未提供安全防护企业需担主责-宜城提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2021)鄂0684民初791号
审理法院：湖北省宜城市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果
2020年4月，宜城市某涛纸业有限公司雇请徐某为其公司打临工。同年5月2日下午，徐某站在货车栏板上给某涛公司提捆装纸往车上堆码时，由于散装纸的捆绳断裂，导致徐某身体失去平衡不慎从货车栏板上摔下致伤，随后被送往宜城市人民医院住院救治。徐某住院治疗19天后，于2020年5月21日出院。出院诊断为：右侧股骨转子间骨折、右侧桡骨远端骨折、右桡骨头粉碎性骨折、骨盆骨折。2020年11月11日，宜城市楚都法医司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定徐某伤残程度为十级，建议自受伤之日起误工期为360日、护理时间需150日、营养期150日；建议其后续取出内固定手术费用需30000元左右。徐某支出鉴定费3080元。某涛公司给徐某垫付医疗费33372.44元，另支付生活费2000元。

法院判决：某涛公司需承担80%的赔偿责任，赔偿徐某医疗费、误工费等各项损失共计157019.16元，另支付精神损害抚慰金3000元。扣除已垫付的35372.44元，某涛公司还需向徐某支付124646.72元。

三、案例的核心观点及企业风险防范提示

这个案子说白了就是：企业雇了个60多岁的老师傅干活，没给安全帽、没做安全防护，结果老师傅从车上摔下来受伤了，法院判企业要赔12万多！

为什么企业要赔这么多？法院讲得很清楚：徐某自己确实没注意安全（比如没抓稳绳子），但企业犯了三个大错：

1. 人员选任不当：明知徐某60多岁、身体反应慢，还让他干爬高装货这种危险活；
2. 工作安排不合理：让工人站在狭窄的货车栏板上作业，本身就容易失衡；
3. 安全防护缺失：连最基本的安全帽、安全绳都没提供，更别说检查捆绳质量了。

很多企业老板觉得："临时工摔伤是他自己不小心，跟我有啥关系？"但法律可不是这么看的！只要是你雇的人、在为你干活时受伤，你就必须承担"安全保障义务"。特别是雇佣老年人时，企业责任更重——因为老年人反应慢、骨质脆，企业必须格外小心。

给企业的3个实用建议，避免掉进这个"坑"：

1. 安全防护必须"真配真用"
   别以为买个安全帽放在仓库就算完事！要确保：

   • 高风险岗位（如装卸、高空作业）100%配备安全绳、防滑鞋等装备；
   • 每天开工前检查设备安全性（比如这个案子的捆绳是否结实）；
   • 工人必须经过安全培训才能上岗，留好培训记录。
     小提醒：安全投入几百元，能省下十几万赔偿！

2. 慎用老年员工做高危工作
   60岁以上老人不是不能用，但必须：

   • 避开搬运重物、攀爬等体力活，安排轻量工作（如仓库整理、简单分拣）；
   • 入职前做基础体检，确认身体能胜任；
   • 书面告知工作风险，双方签字确认。
     记住：法律要求企业"明知年龄大"时更要尽责，别踩这个雷！

3. 买足保险是"后悔药"
   即使做到上面两点，意外仍可能发生。强烈建议：

   • 为所有员工（含临时工）购买"雇主责任险"，覆盖医疗费、伤残赔偿；
   • 别信"短期工不用买"的谣言——法院判赔时，保险能直接抵扣企业损失！
     这个案子某涛公司若买了保险，12万赔偿可能全由保险公司买单。

最后划重点：企业不是"出钱雇人干活"就完事了，得把人"安全送回家"。尤其是用临时工、老年工时，多花10分钟检查安全措施，远比事后打官司省心省钱！毕竟法院判案就看一点：你有没有尽到"合理范围内的安全保障义务"——做到位，风险减半；没做到，赔钱认栽。