企业不能通过社保挂靠规避劳动合同责任-济源劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫9001民初924号
审理法院：河南省济源市人民法院

二、案件事实与判决结果

2016年，济源某公司停产。2023年3月3日，济源某公司以自动离职为由给刘某办理了中断（终止）社会保险关系手续。2023年6月20日，刘某个人全额补缴了2018年6月1日至2023年3月31日期间的医疗保险费、养老保险费、失业保险费及生育保险费，共计50317.16元。

刘某的河南省社会保险个人参保证明显示：2018年6月前刘某的养老、失业、工伤保险缴费单位是济源戌公司，2018年6月-2023年3月缴费单位为济源某公司，2023年4月之后缴费单位为济源乙公司。

济源某公司提供证据显示，从2019年2月起，济源乙公司（济源某公司的股东）开始向刘某支付工资（除2023年2月为3000元外，其他月份均为2700元）。刘某则称这些款项是济源乙公司为解决其生活问题支付的生活补助，而非工资。

法院认定，2018年6月至2023年3月期间刘某与济源某公司存在劳动关系；2019年2月起济源乙公司向刘某支付的款项被认定为工资；2018年6月至2019年1月期间的工资按最低工资标准计算。

法院最终判决：济源某公司支付刘某解除劳动合同的经济补偿金10000元；支付刘某2018年6月至2019年1月期间的工资14480元；支付刘某垫付的社会保险费单位应承担部分及滞纳金共计50317.16元；驳回刘某的其他诉讼请求。双方上诉后，二审法院维持原判。

三、案件核心观点与企业风险防范

这个案例告诉我们：社保缴纳单位是认定劳动关系的关键证据，企业不能通过"社保挂靠"方式规避劳动合同责任。很多企业，尤其是集团型企业，常犯这样一个错误：把员工社保关系挂靠在某个公司名下，却让员工实际为其他公司工作。一旦发生劳动纠纷，企业就会发现自己陷入被动。

企业应当注意以下风险点：

1. 社保关系不等于实际劳动关系
   案例中，刘某虽然从1995年就在集团内工作，但因为社保关系在2018年6月前属于济源戌公司，法院只认可2018年6月后与济源某公司的劳动关系。企业千万不要以为只要社保挂靠在某公司名下，就能把所有工作年限算进去。如果员工实际为A公司工作，却让B公司缴纳社保，一旦发生纠纷，A公司可能要承担用工责任，而B公司也要承担社保责任。

2. "生活补助"可能被认定为工资
   济源某公司以为给刘某支付的是"生活补助"，法院却认定这是工资。企业要注意：只要钱是定期、固定向员工支付的，无论你叫它"补贴"、"补助"还是"慰问金"，都可能被认定为工资。工资一旦被认定，企业就要补缴社保、支付经济补偿金，甚至面临拖欠工资的处罚。

3. 停产不等于劳动关系自动终止
   济源某公司2016年就停产了，但直到2023年才给刘某办理停保手续。企业停产、半停产期间，不能简单认为员工"自动离职"，必须依法办理劳动关系终止手续。否则，企业仍需承担用工责任，包括支付工资、缴纳社保等。

4. 股东为员工发工资要格外谨慎
   本案中，济源乙公司作为济源某公司的股东给刘某发工资，结果法院认为刘某从2019年2月起与济源某公司已不存在劳动关系。如果股东需要为关联公司员工发工资，一定要签订书面协议明确性质，否则可能造成劳动关系混乱。

企业如何防范此类风险？

• 规范社保缴纳：员工为哪个公司工作，社保就由哪个公司缴纳，不要搞"社保挂靠"。如果集团内调动员工，要签订正式的劳动合同变更协议。

• 明确工资性质：如果要给员工发补贴或补助，必须在书面文件中明确说明这不是工资，并且不能定期、固定发放。

• 及时处理停业员工关系：企业停产、半停产期间，要与员工协商一致，签订停薪留职协议或解除劳动合同协议，不要让劳动关系"悬而不决"。

• 保留完整证据：考勤记录、工资发放记录、工作安排等都要妥善保存，一旦发生纠纷，这些都是关键证据。

很多企业主觉得劳动纠纷离自己很远，但一旦发生，往往要付出数倍于正常用工成本的代价。定期进行劳动用工合规体检，及时发现并解决潜在风险，才是企业长远发展的保障。

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