未签劳动合同但实际接受管理即算劳动关系！企业用工风险别大意 - 巩义劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)豫0181民初5731号
审理法院：河南省巩义市人民法院

二、案件事实与判决结果

李某于2022年11月1日到巩义市某机械制造有限公司处从事钳工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同，公司未为李某缴纳社会保险。李某在工作期间接受公司的考勤管理，日常工作内容由公司车间主任安排，工资由公司通过法定代表人及其妻子微信转款支付。2023年10月13日李某受伤，随后被送往医院救治，公司承担了李某住院期间的医疗费。

法院最终判决：驳回巩义市某机械制造有限公司的诉讼请求，确认公司与李某自2022年11月1日起存在事实劳动关系。

三、企业法律风险防范指南：别再被“计件工资”蒙蔽双眼！

这个案子看似简单，却戳中了很多中小企业的痛点——老板们总以为“按件计酬就是临时工，不用签合同”，结果一出事就栽了大跟头！法院为啥判公司输？核心就一点：劳动关系的本质不是看工资怎么算，而是看企业对员工有没有“管人”的权利。

具体来说，法院认定了三个关键事实：

1. 你管他干活：李某每天听车间主任安排任务，还得打卡考勤，这明显是“被管理”的状态；
2. 活是你公司的业务：李某干的钳工活，直接是公司生产线的一部分，不是随便接的私活；
3. 钱是你发的：工资通过公司老板和家属微信支付，来源清晰。
   这三条全符合劳动关系的特征，哪怕工资是按件计算（多干多得），也改变不了“你是老板、他是员工”的事实！公司想用“计件=劳务关系”来推卸责任，法院直接驳回——因为《劳动合同法》写得明明白白：用工第一天起，劳动关系就自动成立了，签不签合同不影响认定。

对企业的真实风险提醒：

• ❌ 别心存侥幸：不签合同、不缴社保看似省了小钱，但员工一旦受伤（比如本案的车床事故），公司得全额赔医药费+工伤待遇，可能比补缴社保多花几倍！
• ❌ 别混淆“计件”和“临时工”：按件计酬只是工资形式，只要员工日常受你管理、干你公司的活，就是正经劳动关系，不是“干完就走”的劳务合作。
• ✅ 三招防风险：
  1. 合同要当天签：员工入职24小时内签好劳动合同，明确岗位、报酬和社保条款；
  2. 管理要留痕迹：考勤记录、工作安排用系统留存（比如钉钉打卡），避免口头指挥；
  3. 社保不能拖：哪怕试用期也要缴社保，工伤风险一出，企业全责跑不掉。

很多老板抱怨“招人麻烦”，但比起事后几十万的赔偿，这些前期投入根本不值一提。记住：法律不保护“我以为”，只保护“我做到了”！

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