企业未缴社保致员工无法退休仍需支付经济补偿-大冶劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)鄂0281民初6883号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实及判决结果
2011年9月，饶某入职大冶某盖有限公司，双方签订了劳动合同。公司从2013年7月开始为饶某缴纳社会保险，但2011年9月到2013年6月期间未缴纳。2023年8月22日，公司向饶某发出《员工退休通知单》，以她达到50周岁退休年龄为由终止劳动合同。饶某于2023年8月25日办理离职手续离开公司。饶某至今未享受养老保险待遇，离职前月平均工资为4479.85元。

法院判决：

1. 确认饶某与大冶某盖有限公司劳动关系解除；
2. 公司需向饶某支付解除劳动合同经济补偿金53758.2元（相当于12个月工资）；
3. 驳回饶某要求补缴社保的诉讼请求（因补缴问题不属于法院审理范围）。

三、核心风险提示：别让“漏缴社保”变成“赔钱大坑”
这个案子看似简单，却给企业敲响了警钟：如果企业没给员工交够社保，导致员工到了退休年龄却领不到养老金，企业不能随便以“退休”为由辞退员工，反而要倒贴一大笔钱！

法院为啥判公司输？关键就两点：

1. “漏缴社保”直接埋雷：公司从2011年9月招人，却拖到2013年7月才开始交社保。这21个月的“空窗期”，让饶某到了50岁仍无法办理退休、领养老金。法院认定：是公司过错导致员工“退不了休”，所以员工依然是合法劳动者，公司不能自动终止合同。
2. “退休通知”不等于合法解雇：公司以为发个退休通知就能一了百了，但法律明确规定——如果员工因企业原因无法享受养老金，企业单方面解雇属于违法。结果公司不仅得赔钱，还得按员工工作年限（12年）支付经济补偿金（5万多元），比省下的社保费多出好几倍！

企业怎么避坑？记住这3条保命建议：
✅ 社保必须“从入职第一天交起”：别学本案公司，以为拖几个月无所谓。哪怕员工自己说“先不交”，企业也得硬着头皮交！漏缴1个月，未来可能赔12个月工资。
✅ 退休前先查“社保账”：处理50岁（女）/60岁（男）员工时，务必确认：
　　- 社保是否缴满15年？
　　- 能否正常办理退休？
　　如果不能，千万不能直接发“退休通知”！应协商补缴或签订劳务协议，否则就是变相违法解雇。
✅ 别碰“补缴社保”的侥幸心理：本案中饶某要求补缴2011-2013年的社保，法院直接驳回（因该问题归社保局管，不归法院管）。但企业要注意：补缴虽不归法院管，却可能被社保局追缴+罚款，更会引发员工索赔（如本案的经济补偿金）。

划重点：企业省下的社保钱，往往变成“定时炸弹”。一次漏缴，可能换来数万元赔偿；一次错误解雇，可能让十年老员工反手告你。合规不是成本，而是最便宜的保险！

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