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解除劳动合同无充分证据企业需支付双倍赔偿金-钟祥经济补偿金纠纷案例解读

征和法律顾问 发布于 阅读：3 钟祥法律顾问

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一、案例检索信息

案由：经济补偿金纠纷
案号：(2019)鄂0881民初3510号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2015年11月，王某红到钟祥市豪某物业服务有限公司上班，担任保安员。上班期间，公司扣留了王某红900元作为服装保证金。王某红入职时在公司发布的《豪龙物业行政奖罚管理条例》上签了名。王某红到该公司上班前，原单位钟祥市电影公司已为其缴纳社会保险费至2027年。在钟祥市豪某物业服务有限公司工作期间，公司未为王某红缴纳社会保险费。

2019年1月1日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限一年（2019年1月1日至2019年12月31日），工资每月2000元。合同约定：公司为王某红一次性报销养老、医疗保险费4800元，但王某红必须凭当期社保缴费正式发票；若王某红提前离职，公司按实际工作月份，每月报销400元。

2019年4月8日，王某红在公司会议上与主持人发生争执，公司当天即向王某红送达了解除劳动合同通知书。2019年9月，王某红向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、社保补偿款、退还保证金等多项费用。仲裁委员会裁决公司支付王某红经济补偿金7000元、返还900元押金、支付4月份工资735.60元，驳回其他请求。王某红不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

法院最终判决：1.钟祥市豪某物业服务有限公司向王某红支付违法解除劳动关系赔偿金14000元；2.公司按合同约定支付社会保险费报销金额1600元；3.公司返还900元服装押金；4.公司支付2019年4月份工资735.60元；5.驳回王某红其他诉讼请求。

三、案例核心观点：企业解除劳动合同必须有充分证据，否则将面临双倍赔偿风险

这个案例给所有企业敲响了警钟：解除劳动合同不是企业一句话的事，必须有充分证据证明员工严重违纪，否则就要支付双倍经济补偿。

法院为什么判决企业支付14000元赔偿金而不是原告最初要求的7000元经济补偿金呢？关键点在于：公司声称王某红违反了《豪龙物业行政奖罚管理条例》，但在法庭上却拿不出王某红严重违反规定的证据！法院认为，公司无法证明王某红的行为达到了"严重违纪"的程度，因此属于违法解除劳动合同，必须按照法律规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

对企业来说，这个案例揭示了几个致命的法律风险点：

1. 解除合同必须"证据说话"，不能光靠"我觉得"
很多企业老板认为，员工顶撞领导、开会吵架就是严重违纪，可以随时开除。但法律不这么看！必须有完整的证据链：会议记录、监控录像、证人证言、书面警告等。本案中公司只说王某红"使用不文明的过激语言"，却拿不出具体证据，结果赔了双倍钱。

2. 社保问题不能"一签了之"，约定不能对抗法定义务
公司以为和员工签了"每月报销400元社保费"的合同就万事大吉，这是大错特错！为员工缴纳社保是企业的法定义务，不能通过合同约定来免除。虽然本案因王某红原单位已缴纳社保，法院只支持了4个月的报销款，但如果员工没有其他社保，企业将面临补缴、罚款甚至赔偿员工损失的风险。

3. 扣押金是"高压线"，900元押金换来900元退款+败诉名声
企业扣留员工900元作为服装保证金，看似小事，实则违法。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以任何名义扣押劳动者财物。这900元不仅全额退还，还让企业在法庭上落下"违法"的名声，得不偿失。

4. 工资计算要"精确到天"，整月工资可能白付
公司认为4月份应该全额支付2000元工资，但法院只支持735.60元，因为王某红只工作到4月8日。企业必须准确计算员工实际工作天数，不能图省事按整月支付，否则多付的工资要不回来。

给企业的实操建议：

四、企业法律风险防范刻不容缓

这个案例告诉我们，企业日常管理中的一个小疏忽，可能带来双倍的经济赔偿。很多老板觉得"劳动纠纷都是小事"，等到法庭上才后悔"早知道就..."。作为专业服务企业10余年的法律顾问团队，我们深知企业最需要的是事前预防而非事后补救。

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