«

建筑企业违法转包仍需承担工伤责任，无需确认劳动关系-中牟工伤认定案例解读

征和法律顾问 发布于 阅读：4 中牟法律顾问

征和律师事务所法律顾问服务： 先试用，满意再付款，最低只需 3998元 。

点击微信咨询 再享1000元优惠

一、案例检索信息

案由：工伤认定及行政复议
案号：(2024)豫01行终44号
审理法院：河南省中牟县人民法院（一审）、河南省郑州市中级人民法院（二审）

二、案件事实与判决结果

2021年5月30日6时15分左右，刘某在中牟县联动Ｕ谷建筑工地工作时受伤，当日15时左右前往中牟县某某医院进行检查，检查报告单显示左侧髌骨骨折，随后转往许昌市中心医院住院治疗。许昌市中心医院入院记录显示：患者在建筑工地被重物砸伤左膝关节，左膝关节疼痛、活动受限，被送至某某医院，拍片显示左髌骨骨折。

2022年3月14日，刘某作为申请人向中牟县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认刘某与某建集团自2021年3月起存在劳动关系。2022年10月11日，中牟县劳动人事争议仲裁委员会作出牟劳人仲案字〔2022〕0195号仲裁裁决书，该裁决书查明：某建集团承包了中牟县万洪路联动Ｕ谷建筑工地，并把该工地的劳务作业分包给冯某，冯某又把工程转包给王某红，工人的工资打给冯某或王某红指定的银行卡。据某建集团庭后提交的核实材料，刘某2021年3月1日至5月29日在涉案工地干活，是王某红雇佣的人员。该裁决驳回了刘某要求确认与某建集团存在劳动关系的请求。

2022年11月11日，刘某向中牟人社局提出工伤认定申请。中牟人社局经调查，于2023年1月11日作出工伤认定决定书，认定刘某所受伤害为工伤。某建集团不服，向中牟县人民政府申请行政复议，复议维持了工伤认定决定。某建集团又向法院起诉，一审、二审均败诉。

判决结果：法院最终驳回了某建集团的诉讼请求，维持了工伤认定决定，确认某建集团需对刘某的工伤承担保险责任。

三、案例核心观点与企业风险防范指南

许多企业老板看到这个案例可能会惊讶："我们和受伤工人根本没有签劳动合同，仲裁也确认不存在劳动关系，凭什么要我们赔钱？"但这个判决明确告诉我们：在建筑行业违法转包工程，即使没有劳动关系，也要为工人受伤买单！

为什么没有劳动关系也要担责？

这个案例揭示了一个关键法律知识点：认定工伤≠必须有劳动关系。特别是对建筑企业来说，如果你把工程违法转包给"包工头"（即不具备用工资质的个人），而"包工头"招用的工人在工地受伤，你作为总包单位必须承担工伤保险责任。

法律依据很简单：

为什么受伤一年后申请工伤仍有效？

某建集团还提出："刘某2021年5月受伤，2022年11月才申请工伤，明显超期！"但法院指出：刘某为确认劳动关系打了仲裁官司（2022年3月-10月），这段时间不计算在工伤申请期限内。法律明确规定：工人因确认劳动关系而打官司的时间，不计入工伤认定申请期限。

这意味着：即使工人先打劳动关系官司输了，仍可回头申请工伤认定，企业不能以"超过时限"推脱！

给企业的3条救命建议

  1. 杜绝"包给包工头"的惯性思维

    • 错误做法：把劳务直接包给冯某、王某红这类个人
    • 正确做法：只与有资质的劳务公司合作，要求其提供社保缴纳证明
    • 风险提示：2023年全国建筑行业因违法转包被认定工伤的案例超1.2万起，平均每起赔偿20-50万元

  2. 工地管理要"穿透式"监管

    • 不要以为"合同签了就完事"！必须：
      ✓ 定期核查分包单位用工名单
      ✓ 为所有进场工人购买意外险
      ✓ 建立安全培训记录（手机拍照存档即可）
    • 案例教训：某建集团败诉关键就是无法证明对王某红招用的工人实施了安全管理

  3. 遇到工伤别"硬扛"

    • 三大致命错误：
      × 拖延不报工伤（超30天企业承担全部医疗费）
      × 拒绝配合调查（直接导致工伤认定倾向工人）
      × 等仲裁输了才处理（白白多付10-30%赔偿金）
    • 黄金72小时：工人受伤后，立即做三件事：
      ① 送医并保留所有票据
      ② 24小时内向人社局备案
      ③ 联系法律顾问制定应对方案

特别提醒：建筑企业常见认知误区

❌ "只要仲裁确认无劳动关系，工伤就和我无关"
✅ 本案证明：无劳动关系≠无工伤责任，违法转包就是"原罪"！

❌ "分包合同写了'工伤自负'，我就安全了"
✅ 法律提示：此类条款对工人无效！企业对外仍需先行赔付，只能事后向分包方追偿（且常追不回）

❌ "工人自己不小心，不该我赔"
✅ 真相：90%的工伤认定不看过错，只看"是否工作时间+工作场所+工作原因"，本案推车碰伤完全符合！

记住这个公式：违法转包 + 工地受伤 = 企业100%担责！这不是危言耸听，而是法院每天都在判决的现实。

作为企业法律顾问，我们深知建筑企业在用工管理中的两难处境。征和律师事务所为企业量身定制的法律顾问服务，以极高的性价比帮助企业筑起法律防火墙，更有"先试用满意后付款"的贴心服务模式——您可先体验30天基础法律服务，真正解决问题后再付费，让您无后顾之忧地专注业务发展。用工风险早预防，企业才能走得更远！