未签劳动合同也能被认定为劳动关系，企业用工需谨慎-长垣劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫0783民初2051号
审理法院：河南省长垣市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

张某系河南某上有限公司法定代表人，侯某系长垣市某下有限公司法定代表人，两公司共用一个车间进行生产经营。郭某到河南某上有限公司处干活，从事锯床工工作。郭某称其工资按照出勤天数进行计算，刚开始是130元/天，2022年年底涨到160元/天。河南某上有限公司主张按照计件方式支付郭某劳务费。郭某、张某、侯某均在微信群"圣起工作群"中，通过该群进行工作内容、工作人员、放假时间及工作时间的安排。2024年12月15日，郭某在车间干活时受伤，后被送往医院治疗，至今未再到河南某上有限公司工作。

2021年2月7日侯某通过微信向郭某转账5460元；2021年6月25日侯某通过微信向郭某分别转账8113元、887元。2022年1月31日侯某通过微信向郭某转账2650元；2025年1月28日侯某通过微信向郭某分别转账470元、10000元。

2022年12月3日张某通过微信向郭某转账5000元；2023年8月29日张某通过微信向郭某转账8800元；2023年9月29日张某通过微信向郭某转账10000元；2024年5月12日张某通过微信向郭某转账4600元；2024年9月20日张某通过微信向郭某转账5000元。

2023年6月22日河南某上有限公司向郭某银行卡转账22730元；2024年2月6日河南某上有限公司向郭某银行卡转账32600元；2025年1月28日河南某上有限公司向郭某银行卡转账13290元。

2022年1月31日侯某向郭某丈夫姬某银行卡转账20000元；2022年6月11日侯某向郭某丈夫姬某银行卡转账11780元；2023年1月20日河南某上有限公司向郭某丈夫姬某银行卡转账40475元。

法院最终判决：郭某与河南某上有限公司自2022年12月至2024年12月15日期间存在事实劳动关系，驳回郭某的其他诉讼请求，案件受理费由河南某上有限公司负担。

三、核心观点与法律风险防范提示

这个案例告诉我们一个非常重要的道理：即使企业不跟员工签劳动合同，也不缴纳社保，只要实际存在管理与被管理的关系，法院照样会认定存在劳动关系！

很多老板以为，只要不签合同、不交社保、用个人账户发工资、甚至让关联公司交叉用工，就能规避劳动关系。这个案子中，河南某上有限公司就做了这些"聪明事"：

1. 没跟郭某签书面劳动合同
2. 没给郭某缴纳社会保险
3. 用法定代表人张某和关联公司法定代表人侯某的个人微信转账发工资
4. 让两家企业（河南某上有限公司和长垣市某下有限公司）共用一个车间，股权和管理人员频繁变更
5. 声称双方是"临时劳务关系"而非劳动关系

但法院一眼就看穿了这些操作！为什么？因为郭某：

• 在"圣起工作群"里接受工作安排（证明受公司管理）
• 工资转账记录显示有规律性支付（证明有稳定劳动关系）
• 从事的工作是公司业务的组成部分（锯床工是制造业核心岗位）

对企业来说，最大的风险点就在这里：你以为的"灵活用工"，在法律眼里可能就是标准的劳动关系！

企业该如何防范这类风险？

1. 该签合同就签合同，别想偷懒
   员工入职一个月内必须签订书面劳动合同，这是《劳动合同法》的硬性规定。别以为不签合同就能"灵活"，一旦发生纠纷，企业反而要支付双倍工资！

2. 别用个人账户发工资
   这个案子中，企业用老板个人微信转账发工资，反而成了认定劳动关系的铁证！工资必须通过对公账户发放，保留完整支付记录。

3. 别让关联公司"混用"员工
   两家企业共用一个车间、交叉管理同一员工，这种操作在劳动纠纷中非常危险。如果确实需要关联公司合作，应当签订明确的劳务派遣协议或业务外包合同。

4. 工作群管理要规范
   "圣起工作群"里的工作安排记录成了关键证据！企业的工作群应该只讨论工作，避免在群里发放假通知、考勤要求等可能被认定为劳动管理的内容。重要工作安排最好通过正式渠道书面确认。

5. 别混淆"劳务关系"和"劳动关系"
   真正的劳务关系（如临时请人修电脑）是"一事一议"，而长期、稳定、接受管理的工作就是劳动关系。企业不能自己单方面说"我们是劳务关系"就完事，法院会看实际用工情况。

6. 工伤风险要提前防范
   郭某受伤后才发现没交社保，所有医疗费和赔偿都要企业自己承担。即使员工同意不交社保，发生工伤时企业仍要全额赔偿，这绝对是"捡了芝麻丢西瓜"的愚蠢做法！

记住：法律不保护"装睡"的企业主。 你以为的"省事"操作，可能在纠纷发生时变成刺向自己的利剑。合规用工看似增加了成本，实际上是在为企业筑起防护墙，避免未来更大的损失。

作为企业，与其花心思研究怎么"规避"劳动关系，不如踏踏实实做好用工管理。一份规范的劳动合同、一份按时缴纳的社保，不仅能保护员工权益，更是对企业自身的最大保护。

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