劳务派遣单位未缴纳工伤保险须承担全部工伤赔偿责任，用工单位承担连带责任-禹州劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议

案号：(2025)豫10民终3199号

审理法院：河南省禹州市人民法院

二、案件事实及判决结果

2022年11月16日，河南某人力资源有限公司郑州分公司与禹州市某机械配件制造厂签订《服务外包协议》，约定河南某人力资源有限公司郑州分公司为用人方，禹州市某机械配件制造厂为用工方。2023年9月2日，李某阳与河南某人力资源有限公司郑州分公司签订《劳动合同》，建立劳动关系；同日，李某阳被派遣至禹州市某机械配件制造厂从事机床操作工工作，受禹州市某机械配件制造厂劳动管理，工资由禹州市某机械配件制造厂以现金形式发放。

2024年4月9日，李某阳在禹州市某机械配件制造厂工作时受伤，李某阳未参加工伤保险。李某阳受伤后，2024年4月9日至23日在某市人民医院住院治疗14天；2024年7月11日至30日在河南省某正骨医院住院治疗19天。禹州市某机械配件制造厂支付了李某阳两次住院治疗的医疗费、另外支付了生活费1500元。

2024年7月9日，禹州市人力资源和社会保障局认定李某阳所受伤害为工伤，用人单位为河南某人力资源有限公司郑州分公司。2025年2月5日，许昌市劳动能力鉴定委员会认定李某阳伤残等级为拾级，李某阳垫付鉴定费300元。2025年4月15日，李某阳以"河南某人力资源有限公司郑州分公司未缴纳社保、未支付工伤待遇"为由，向其邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》。

李某阳上班期间（2023年10月至2024年3月，六个月）共发放工资10963元，月平均工资1827.16元。2024年1月1日起，禹州市最低工资标准调整为2000元/月；2023年河南省全省在岗职工月平均工资为7132元/月。

法院最终判决：河南某人力资源有限公司郑州分公司支付李某阳停工留薪期待遇5481.48元、一次性伤残补助金29954.40元、一次性工伤医疗补助金42792元、一次性伤残就业补助金42792元、伤残等级鉴定费300元、陪护费3138.08元、伙食补助费825元，扣除禹州市某机械配件制造厂已支付1500元，下余共计123782.96元；禹州市某机械配件制造厂对上述金额承担连带赔偿责任。河南某人力资源有限公司郑州分公司还需支付李某阳经济补偿金2000元。

三、核心观点与法律风险防范提示

这个案例给企业敲响了警钟：劳务派遣中，如果用人单位没给员工买工伤保险，发生工伤后，用人单位必须自己承担全部赔偿责任，用工单位也要承担连带责任！具体来说：

第一，劳务派遣单位是工伤保险责任的"第一责任人"。本案中，河南某人力资源有限公司郑州分公司作为劳务派遣单位，虽然只负责签合同、发工资，但却是法律认定的"用人单位"。因为没给李某阳交工伤保险，所有工伤待遇都要自己掏腰包。很多劳务派遣公司以为自己只是"中介"，出了事可以甩锅给用工单位，这是大错特错！法律规定得很清楚：没参保的，用人单位必须自己承担工伤保险待遇。

第二，用工单位不是"甩手掌柜"，要承担连带责任。禹州市某机械配件制造厂作为实际用工单位，以为自己只是"用个人"，出了事跟自己没关系，结果法院判决要承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳务派遣公司赔不起，用工单位必须"兜底"。特别是当用工单位直接管理劳动者、发放工资时，更容易被认定需要承担责任。

第三，工资标准计算有"保底线"，别想靠压低工资少赔钱。李某阳实际月工资只有1827元，但法院按河南省平均工资7132元的60%（即4279元）计算一次性伤残补助金。这是因为法律规定：如果员工工资低于统筹地区平均工资60%，就按60%计算。企业想通过"阴阳合同"压低工资来减少工伤赔偿？法院不会答应！

第四，停工留薪期不是随便定，有明确标准。李某阳受伤后，公司只愿意给1个月停工留薪期工资，但法院根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合其十级伤残情况，认定为3个月。企业不能主观决定停工留薪期长短，必须依据省级人社部门的规定。

给企业的风险防范建议：

1. 劳务派遣公司必须依法参保：别为了省小钱吃大亏！必须为每位派遣员工缴纳工伤保险，这是法律硬性要求，也是最经济的风险防控手段。

2. 用工单位要审查派遣公司资质：在签订派遣协议前，务必确认派遣公司已为员工缴纳工伤保险，并在协议中明确约定：如因派遣公司未参保导致的赔偿，由派遣公司全额承担，用工单位有权追偿。

3. 工资发放要规范透明：不要通过现金、第三方账户等方式规避社保缴费基数。真实、足额申报工资，避免因"工资造假"被法院按社平工资60%计算赔偿。

4. 建立工伤应急处理机制：一旦发生工伤，立即配合送医、保留证据，并在30日内申请工伤认定。拖延处理可能导致赔偿金额增加甚至被认定为故意拖延。

5. 谨慎使用"服务外包"名义：本案中双方签的是《服务外包协议》，但法院仍认定为劳务派遣关系。如果实际管理劳动者、控制工作过程，很可能被认定为劳务派遣，不能逃避用人单位责任。

企业主朋友们，工伤赔偿不是"小概率事件"，一旦发生可能让企业"伤筋动骨"。与其事后被动赔偿，不如事前规范用工。特别是制造业、建筑业等高风险行业，更要把工伤保险当作"安全带"，系好才能安心经营。

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